অনুশীলন শো হিসাবে, নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী সর্বদা উপলব্ধি করে না যে কোন দিন বরখাস্ত হওয়ার পরে শেষ কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। আদালতে সম্ভাব্য বিরোধ এড়াতে, কর্মচারী বরখাস্তের সময়কালে নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১৪০ অনুচ্ছেদটি পড়ার পরে, কেউ বুঝতে পারে যে এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসকে বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচনা করা উচিত। তবে জীবনে বিভিন্ন সংক্ষিপ্তসার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, উত্পাদনে একটি শিফট কাজের শিডিয়ুল চালু করা হয়েছে। যে কর্মচারী ছাড়তে চান তাকে বরখাস্ত করার দিনটি ছুটির দিনে পড়তে পারে। এই ক্ষেত্রে, কোন দিন আপনার বরখাস্ত আদেশটি আঁকতে হবে, একটি গণনা করা উচিত, কোনও ব্যক্তিকে একটি কাজের বই সরবরাহ করা উচিত? এই ক্ষেত্রে, শ্রম ও কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ফেডারাল সার্ভিস (রোস্ট্রড) একটি ব্যাখ্যা দেয়।
ধাপ ২
যদি বরখাস্তের দিনটি কোনও উইকএন্ডে পড়ে, তবে এক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের এক কর্মচারী এবং কর্মী বিভাগের কোনও কর্মচারীকে সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করার জন্য বা একটি কাজের ছুটিতে জড়িত হওয়া দরকার। এই জন্য, তাদের লিখিত সম্মতি পেতে হবে। তদুপরি, যে সমস্ত কর্মচারী তাদের নিজস্ব ছুটিতে কাজ করতে রাজি তাদের অবশ্যই সেই দিনের কাজের দ্বিগুণ অর্থ গ্রহণ করতে হবে।
ধাপ 3
একটি গণনা করতে এবং একটি কার্য বই দেওয়ার জন্য, এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের এক ঘণ্টার বেশি প্রয়োজন হবে না। নিয়োগকর্তাকে তাদের কাজের জন্য আমন্ত্রণ জানানো অলাভজনক, কারণ বেতন দ্বিগুণ হতে হবে, এবং কাজের দিকে এবং কাজ থেকে যাত্রা অবশ্যই বরখাস্ত হওয়ার প্রক্রিয়ার চেয়ে বেশি সময় নেবে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কর্মচারী, কর্মী বিভাগ তাদের ছুটি ছাড়তে যেতে রাজি হতে পারে না। ভুলে যাবেন না যে ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাচিত সংস্থা অবশ্যই কর্মীদের এই ধরনের প্রত্যাহারের জন্য সম্মত হতে হবে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 113 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
এর অর্থ হ'ল হিসাবরক্ষক এবং কর্মী অফিসার, ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের সম্মতি ব্যতিরেকে আইন অনুযায়ী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কাজ করবে না। এই ক্ষেত্রে, উইকএন্ডের পরে প্রথম কার্যদিবসে সম্পূর্ণ বন্দোবস্ত করা বেশ যুক্তিসঙ্গত। একই সময়ে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে মজুরি প্রদানের বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ চার্জ দিতে হবে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 236 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। আপনি যদি একদিনের ছুটিতে দু'জন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন তবে ক্ষতিপূরণটি খুব কম হবে।
পদক্ষেপ 5
যে কর্মচারীকে ছাড়তে হবে সে সপ্তাহান্তের পরে অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে সম্মত হতে পারে না। তিনি তর্ক করতে পারেন যে সোমবার তিনি একটি নতুন কাজের জায়গায় প্রত্যাশিত। যেমন একটি ক্ষেত্রে, একটি উপায় আছে, শেষ অনুচ্ছেদটি শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে, যা আপনাকে কাজের বই ছাড়াই শ্রমিক নিয়োগের অনুমতি দেয় allows
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ না করলে এই সমাপ্তির পদ্ধতিটি মামলায় প্রযোজ্য না। গণনা প্রাপ্তির দিনে কর্মীর লিখিত অনুরোধে কাজের বই, অন্যান্য নথিপত্র, অর্থাৎ বরখাস্তের দিনটি উইকএন্ডের প্রথম দিন হবে।
