রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যে কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে আছেন তাদের অবশ্যই কাজের জায়গাটি ধরে রাখতে হবে। অস্থিতিশীল অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাকে মাঝে মধ্যে কর্মীদের অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তর করতে, অবস্থান হ্রাস করতে বাধ্য করা হয়। ব্যবস্থাপককে এমন পরিস্থিতিতে কী করা উচিত, কারণ আইন অনুসারে কোনও মহিলাকে একটি পদ দেওয়া হয়েছে, এবং স্থানান্তর করা অসম্ভব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কোনও যুবতী মাকে অন্য কোনও জায়গায় স্থানান্তর করতে চান তবে তার অনুমতি নিন। তাত্ক্ষণিকভাবে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়: এটি কীভাবে করবেন, কারণ তিনি ছুটিতে আছেন। এটি করার জন্য, একটি কল জারি করুন (তরুণ মায়েদের ক্ষেত্রে শ্রম আইন এটি করার অনুমতি দেয়)। একটি চিঠি রচনা করুন, এটি কোনও কর্মীর কাছে সম্বোধন করুন। এটিতে অবকাশ থেকে ফোন করার কারণ অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করবেন তা নিশ্চিত হন। যদি কর্মচারী প্রদত্ত তথ্যের সাথে একমত হয় তবে তাকে অবশ্যই দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করতে হবে এবং পরিচিতির তারিখটি লিখতে হবে।
ধাপ ২
কর্মচারীর ঠিকানায় স্থানান্তর বিজ্ঞপ্তি জারি করুন। শ্রম আইন অনুসারে, আদেশটি কার্যকর হওয়ার তারিখ থেকে দু'মাসের পরে অবশ্যই এটিকে কর্মচারীর দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে। অতএব, আবার কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠানোর জন্য, তাকে কোনও স্থানান্তর আবেদন লিখতে বলার পরামর্শ দেওয়া হয়।
ধাপ 3
একটি আদেশ আঁকো নথিতে, পিতামাতার ছুটি, ছুটির শেষ তারিখ, কর্মচারীর ডেটা থেকে কল করার কারণটি নির্দেশ করুন। প্রশাসনের নথিটি স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে দিন। কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন করুন, ব্যক্তিগত ফাইলটিতে টানা সমস্ত নথি ফাইল করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সন্নিবেশ করান, কারণ আপনি শর্তের একটি পরিবর্তন করছেন। দস্তাবেজে, নতুন অবস্থান, পারিশ্রমিকের পরিমাণ এবং অন্যান্য কাজের শর্তাদি নির্দেশ করুন। প্রয়োজনে একটি কাজের বিবরণ আঁকুন এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে এটি দিন।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করুন। এই নথিতে, কর্মচারীর বিশদ, পূর্বের এবং কাজের নতুন জায়গাটি নির্দেশ করুন। স্থানান্তরের কারণ (অতিরিক্ত চুক্তি, উদাহরণস্বরূপ), বেতনের পরিমাণ উল্লেখ করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। কোনও কর্মচারীর সাথে দস্তাবেজটি অনুলিপি করুন।
পদক্ষেপ 6
এর পরে, স্টাফিং টেবিল এবং ছুটির সময়সূচীতে পরিবর্তন করুন। আদেশ দিয়ে এটি করুন।
পদক্ষেপ 7
যদি কর্মচারী আবার ছুটিতে যেতে চান তবে তার আবেদনের ভিত্তিতে একটি অর্ডার পূরণ করুন। আপনার ছুটির সময়সূচী এবং ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন করুন।
