শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে অস্থায়ীভাবে ভাড়া নেওয়া সেই কর্মীদের সাথে স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি সম্পাদনের অধিকার রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, প্রধান কর্মীর পিতামাতার ছুটির ক্ষেত্রে। এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগের সময়, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্দেশিত হওয়া উচিত, যথা নিবন্ধগুলি 59 এবং 79।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম কোড অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই কোনও কর্মচারীর (অস্থায়ী বা স্থায়ী) সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি করতে হবে। নিয়োগের ভিত্তি হ'ল নিয়োগকারীর আবেদন। অতএব, ভবিষ্যতের কর্মচারীকে আপনার নামে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। এখানে তাকে অবশ্যই পছন্দসই অবস্থানটি নির্দেশ করতে হবে, পাশাপাশি কর্মসংস্থানও অস্থায়ী।
ধাপ ২
বড় সংস্থাগুলিতে, সমস্ত আগত চিঠিপত্র বিশেষ জার্নালে রেকর্ড করা হয়, যা সচিব রেখেছেন। আপনার যদি তা থাকে তবে আবেদনটি গ্রহণের রেকর্ড করুন।
ধাপ 3
যদিও কর্মচারী অস্থায়ী, তবে তাকে অবশ্যই স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলিতে স্বাক্ষর করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, একটি কাজের বিবরণ। এখানে দায়িত্ব, অধিকার এবং কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
একটি প্রশাসনিক নথি পূরণ করুন - একটি কাজের আদেশ। আপনি একীভূত ফর্ম নং টি -1 ব্যবহার করতে পারেন, বা আপনি নিজে এটি বিকাশ করতে পারেন (সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে এটি ঠিক করতে ভুলবেন না)। কাজের প্রকৃতি (অস্থায়ী) সম্পর্কে তথ্য দিন, অবস্থান এবং বেতনের পরিমাণ নির্দেশ করুন। আদেশ জারি করার ভিত্তি হ'ল কর্মীর বক্তব্য।
পদক্ষেপ 5
একটি নিয়োগ চুক্তি আঁকুন, এবং এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য জারি করা আবশ্যক। এখানে আপনি একটি সময়সীমা নির্দিষ্ট করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, একটি বছর), বা আপনি একটি নির্দিষ্ট তারিখ প্রবেশ করতে পারেন (উদাহরণস্বরূপ, চুক্তিটি জানুয়ারী 01, 2012 অবধি বৈধ)।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারীকে কিছু সময়ের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছে সত্ত্বেও, আপনাকে অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত কার্ড আঁকতে হবে। সেখানে কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করুন - পাসপোর্ট ডেটা, টিআইএন ডেটা, এসএনআইএলএস এবং অন্যান্য। কাজের প্রকৃতি লিখে রাখুন। আপনি একটি ব্যক্তিগত ফাইলও গঠন করতে পারেন, এখানে আদেশ, কর্মসংস্থান চুক্তি সহ নথিগুলির সমস্ত অনুলিপি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর কাজের বইটি পূরণ করুন, অর্থাৎ, "কাজের তথ্য" কলামে, নিয়োগের আদেশের ভিত্তিতে একটি এন্ট্রি অন্তর্ভুক্ত করুন।
