প্রতিটি সংস্থায়, সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম নির্বিশেষে কর্মীদের অবশ্যই ব্যবস্থা করতে হবে, অন্যথায় কার্যকলাপ অসম্ভব। আপনি যদি কোনও সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধ সংস্থার পরিচালক হন, তবে কর্মচারীদের নিয়োগের মান একটি স্ট্যান্ডার্ড উপায়ে করা হয়। এর মধ্যে কী রয়েছে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাক্ষাত্কারটি সফলভাবে সমাপ্ত হওয়ার পরে, নিয়োগকর্তা এবং ভবিষ্যতের কর্মচারী সমস্ত শর্তে সন্তুষ্ট, এটি নিবন্ধকরণের সাথে এগিয়ে যাওয়া প্রয়োজন। এটি করার জন্য আপনার নিম্নলিখিত নথির প্রয়োজন: পাসপোর্ট, কাজের বই, বীমা শংসাপত্র, টিআইএন শংসাপত্র, শংসাপত্র বা ডিপ্লোমা, সামরিক আইডি (যদি থাকে) এবং শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহিত অন্যান্য নথি।
ধাপ ২
তারপরে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে যোগাযোগ করার সময় কর্মচারীকে একটি চাকরীর আবেদন লিখতে হবে। নিয়োগকর্তা বা দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিকে অবশ্যই সমস্ত উপলব্ধ স্থানীয় ক্রিয়াকলাপের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করতে হবে, এগুলি হতে পারে নির্দেশাবলী, প্রবিধান এবং অন্যান্য নথি।
ধাপ 3
এর পরে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়, যা একে অপরের সাথে সম্পর্কযুক্ত উভয় পক্ষের সমস্ত দায়বদ্ধতা এবং অধিকারগুলিকে ব্যাখ্যা করে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে বাধ্যতামূলক তথ্য হ'ল কর্মীর ডেটা, প্রতিষ্ঠানের বিশদ, বেতন, কাজের শিরোনাম, কাজের শর্ত। এই নথিটি সদৃশ আকারে আঁকা, যার মধ্যে একটি নিয়োগকর্তার কাছে রয়ে গেছে, দ্বিতীয়টি কর্মীর হাতে সোপর্দ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 4
উপরোক্ত দলিলগুলির ভিত্তিতে এই কর্মচারী নিয়োগের বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা হয়, যা অবস্থান, বেতন এবং কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করে। আদেশ উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত হয়।
পদক্ষেপ 5
এর পরে, কর্মচারীর কাজের বইয়ে কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ব্যক্তির কাজের সময়কালের জন্য এটি অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে থাকতে হবে। এই দস্তাবেজগুলি নিরাপদে বা কুল্কের ভিত্তিতে রাখা হয়। মাথার আদেশক্রমে, কাজের বইগুলির সুরক্ষার জন্য একজন ব্যক্তি নিযুক্ত করা হয়।
পদক্ষেপ 6
এছাড়াও, সমস্ত নথির অনুলিপিগুলি কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইলে সংযুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয়। প্রথমত, একটি ব্যক্তিগত কার্ড গঠিত হয় (ফর্ম নং টি -2)। এই নথিটি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য পৃথকভাবে আঁকা is
পদক্ষেপ 7
এর পরে, সমস্ত নথি নম্বরযুক্ত, দায়ের করা এবং একটি ব্যক্তিগত ফাইলে গঠন করা হয়। শিরোনাম পৃষ্ঠায়, কর্মচারীর পুরো নাম, অবস্থান এবং বিভাগের (যদি থাকে) ইঙ্গিত করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 8
কোনও কর্মীর অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশু রয়েছে সে ক্ষেত্রে তার অবশ্যই একটি জন্ম শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে এবং মানক ছাড়ের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। যদি কোনও মহিলার ডিপ্লোমা তার প্রথম নামে জারি করা হয়, তবে তাকে অবশ্যই বিবাহের শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে।
পদক্ষেপ 9
কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, পাবলিক ক্যাটারিংয়ে চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, একটি স্বাস্থ্য বইয়ের প্রয়োজন হয়। এছাড়াও, ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিযুক্ত নাবালিকা, কর্মীদের জন্য চাকরীর আবেদন করার সময় একটি মেডিকেল শংসাপত্রের প্রয়োজন হয়।
