শ্রম আইন অনুসারে, কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে - একই নিয়োগকারীর জন্য এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে উভয়েরই। এই ধরনের কাজ কর্মীর অনুরোধে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রেরণ করা হয়, যদি পেশার কোনও সীমাবদ্ধতা না থাকে। তার সাথে পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করা প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
খণ্ডকালীন কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ২ 276 অনুচ্ছেদ এবং ৪৪ অনুচ্ছেদে নিবেদিত। একজন কর্মচারীর সীমিত সীমিত সংখ্যক নিয়োগকর্তার জন্য তার প্রধান নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করার অধিকার রয়েছে। মনে রাখবেন যে নির্দিষ্ট বিভাগের লোকদের খণ্ডকালীন কাজ করার অনুমতি নেই। এগুলি হ'ল উদাহরণস্বরূপ, ডেপুটিরা, 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা, ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার কর্মচারীদের অংশ এবং আইনে নির্দিষ্ট অন্যান্য বিভাগ।
ধাপ ২
খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, কোনও কর্মচারীকে একটি পরিচয়পত্রের দলিল (পাসপোর্ট), বীমা শংসাপত্র এবং প্রয়োজনে একটি ডিপ্লোমা বা অন্যান্য শিক্ষামূলক নথি সরবরাহ করতে হবে। কর্মচারীর অনুরোধে, খাতায় খণ্ডকালীন কাজের একটি রেকর্ড প্রবেশ করা যেতে পারে, তবে নিয়োগকর্তাকে এটি দাবি করার অধিকার নেই।
ধাপ 3
আপনি কোনও কর্মচারীর প্রধান নিয়োগকর্তা হন বা না কেন, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন। এই জাতীয় চুক্তিতে ইঙ্গিত করুন যে এই কাজটি একটি খণ্ডকালীন কাজ। মনে রাখবেন খণ্ডকালীন কাজের জন্য কাজের সময়কাল 4 দিনের বেশি হতে পারে না। এই শর্তটি চুক্তিতেও প্রতিফলিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যখন কোনও কর্মীকে খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়, তখন এই আদেশের জন্য একটি আদেশও জারি করা হয়। এটি ইঙ্গিত দেয় যে কর্মচারীর জন্য কাজটি খণ্ডকালীন।
