খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান একটি নিয়োগ চুক্তি সম্পাদনের অন্যতম ফর্ম। এটি অনুসারে, এক বা একাধিক সংস্থায় অতিরিক্ত কাজের সাথে মূল চাকরীর একত্রিত করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে। খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, কাজের বইতে একটি অনুরূপ নোট তৈরি করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার ওয়ার্কবুকে একটি খণ্ডকালীন রেকর্ড তৈরি করা শুরু করুন। এটি প্রথম কলামে একটি ক্রমিক নম্বর দিন। দ্বিতীয় কলামে, বর্তমান তারিখটি রাখুন - দিন, মাস এবং বছর। কাজের বইতে সমস্ত এন্ট্রি তৈরি করার সময় এই ফর্ম্যাটটি ব্যবহৃত হয়।
ধাপ ২
নিয়োগ, যোগ্যতা, পুনরায় নিয়োগ এবং বরখাস্তের জন্য তৃতীয় কলামটি সম্পূর্ণ করুন। খণ্ডকালীন কাজের জন্য একজন কর্মী নিয়োগের একটি রেকর্ড রেখে দিন। সংস্থা, অবস্থান এবং বিভাগের নাম ইঙ্গিত করুন। চতুর্থ কলামে, দস্তাবেজটি সম্পর্কে তথ্যটি ছেড়ে দিন যার ভিত্তিতে ব্যক্তি রাজ্যে নাম তালিকাভুক্ত রয়েছে। তারিখ, ইস্যুর স্থান এবং নিবন্ধকরণ নম্বর সহ এর সঠিক এবং পুরো নাম লিখতে ভুলবেন না। কোনও কর্মী যদি তার প্রধান কাজের জায়গায় সংস্থায় একটি খণ্ডকালীন পদের জন্য নিয়োগ করা হয় তবে নিবন্ধের সময় নিয়োগকর্তার নাম উল্লেখ করার প্রয়োজন হয় না।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারী যদি প্রবেশের সময় তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির একযোগে সমাপ্তির সাথে খণ্ডকালীন কাজের জন্য গৃহীত হয়, তৃতীয় কলামে তিনি খণ্ডকালীন সময়ে যে সময়টিতে কাজ করেছিলেন তা নির্দেশ করুন। নিয়োগকর্তা, বিভাগ এবং অবস্থানের নাম সহ এন্ট্রি সম্পূর্ণ করুন। তৃতীয় কলামে বর্তমান তারিখটি প্রবেশ করান। যদি কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজ থেকে একই সংস্থার মূল চাকরিতে স্থানান্তর করা হয় তবে পূর্ববর্তী অবস্থান থেকে বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করুন। এরপরে, তিনি যে পদে স্বীকৃত হয়েছেন তার শিরোনাম এবং সংস্থার নাম উল্লেখ করুন।
পদক্ষেপ 4
সম্মিলিত অবস্থান থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্তের রেকর্ড যুক্ত করতে তৃতীয় কলামে উপযুক্ত এন্ট্রি করুন। নিয়োগকর্তার নাম এবং যে কারণে কর্মচারীকে তার দায়িত্ব থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছে, বা তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে তার কারণগুলি লিখুন। সমস্ত রেকর্ডের সাথে অবশ্যই প্রধানের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল থাকতে হবে।
