শ্রম প্রক্রিয়াতে, একজন কর্মচারীর চলে যাওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয় এবং অন্য কোনও কর্মচারীর তার কাজের ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করা প্রয়োজন। একটি সাধারণ কেস কোনও কর্মীর তার কাজের জায়গা ধরে রাখার সময় অস্থায়ী অবসর is উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয় এবং তারপরে 3 বছর বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছেড়ে যায়; রাষ্ট্র বা জনসাধারণের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জড়িত হওয়া; কর্মচারী দ্বারা উন্নত প্রশিক্ষণ এবং আইন এবং সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা সরবরাহিত অন্যান্য ক্ষেত্রে)। অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীকে তার কাজের ক্রমাগত সম্পাদন করার জন্য প্রতিস্থাপন করা দরকার।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি আমরা দীর্ঘদিন ধরে কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির কথা বলি তবে এটি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে নতুন কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। ডকুমেন্টগুলি যথাযথ নিয়োগের মতোই অঙ্কিত হয়, তবে শ্রমের চুক্তিতে বিশেষভাবে শর্ত দেওয়া হয় যে অস্থায়ীভাবে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী কাজের জন্য চলে যাওয়ার আগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৫৯ অনুচ্ছেদ) কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া হবে।
ধাপ ২
অস্থায়ীভাবে অবসর গ্রহণের স্থানে যখন কোনও পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী জড়িত থাকে, তখন অস্থায়ী স্থানান্তর সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি অবশ্যই আদেশের সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে। 1 মাসেরও কম সময়ের জন্য স্থানান্তর করা হলে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্টিকেল 72.2) কেবলমাত্র অস্থায়ী স্থানান্তরের ক্ষেত্রে কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয় না।
ধাপ 3
যদি কোনও পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদন অব্যাহত রাখেন তবে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর শ্রম কার্য সম্পাদনের জন্য অতিরিক্ত দায়িত্বও অর্পণ করা হয়, তবে এ সম্পর্কে একটি আদেশ গৃহীত হয়, যার রূপটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। যাইহোক, এই জাতীয় আদেশে অনুপস্থিত কর্মচারীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থান, পাশাপাশি অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণের প্রতিফলন করতে হবে। অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয় rank র্যাঙ্ক-এবং-ফাইল অবস্থানের কর্মীদের ক্ষেত্রে, এই শব্দটি ব্যবহৃত হয়: "(অবস্থানের নাম, উপাধি, পৃষ্ঠপোষক নাম) এর কার্যকারিতা নির্ধারণ করার জন্য অনুপস্থিতির সময় দায়িত্ব (অবস্থানের নাম) (অবকাশ, ব্যবসায়িক ট্রিপ, ইত্যাদি) (অনুপস্থিত কর্মীর উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা) ")। এই অর্ডারটি ছুটিতে বা ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য ক্রমে সরাসরি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে; এক্ষেত্রে উভয় কর্মীকে অবশ্যই এই জাতীয় আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে, অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে আদেশের একটি অনুলিপি স্থাপন করা হবে এবং আদেশ থেকে একটি নির্যাস কর্মচারীর ব্যক্তিগত ফাইলে রাখা হবে যারা তার কাজটি সম্পাদন করবে who তার অনুপস্থিতির সময়কালের জন্য। (নাম, অবস্থান, উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষক) অস্থায়ীভাবে অভিনয় (অবস্থানের নাম) "। আদেশ কর্মচারীর অস্থায়ী অবসর গ্রহণের কারণকে নির্দেশ করে এবং কর্মচারী রাষ্ট্রের উপপ্রধান কিনা তা বিবেচনা না করে অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ নির্ধারণ করে।
পদক্ষেপ 4
একটি খালি পদে একজন ভারপ্রাপ্ত কর্মচারী নিয়োগের অনুমতি নেই; এক্ষেত্রে হয় স্থায়ী ভিত্তিতে কাজের জন্য উপযুক্ত কর্মচারীর সন্ধানের সময়, বা যথাযথ সংশোধনী সহ স্থায়ীভাবে স্থানান্তরকরণ - একটি অস্থায়ী স্থানান্তর করতে হবে কর্মসংস্থান চুক্তিতে। এটি মনে রাখা উচিত যে অস্থায়ী স্থানান্তরের ক্ষেত্রে, কর্মচারী স্থায়ী ভিত্তিতে পদের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন।
