কোনও কর্মসংস্থানের সম্পর্ক রাজ্যের কোনও কর্মীর নিবন্ধনের সাথে শুরু হয়। কীভাবে কোনও কর্মচারী নিবন্ধিত করবেন সে সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 অধ্যায়ে বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। নিবন্ধকরণের প্রধান পর্যায়গুলি হ'ল প্রতিষ্ঠিত নমুনার কর্মসংস্থানের জন্য আদেশ জারি করা এবং কর্মীর সাথে একটি চুক্তি আঁকানো।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থান সঠিকভাবে সাজানোর জন্য তার কাছ থেকে লিখিত আবেদন, কাজের বই, পাসপোর্ট, বীমা শংসাপত্র, টিআইএন, ডিপ্লোমা এবং সামরিক আইডি দাবি করুন। আবেদনে, কর্মচারী তার ব্যক্তিগত তথ্য, তিনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করেন এবং তার শ্রম কার্যক্রম শুরু করার তারিখ নির্দেশ করে। ভাল লিখিত এবং স্পষ্টত যে বিবৃতি গ্রহণ করুন। আপনার ব্যক্তিগত ফাইলটি তৈরি করতে ভাল মানের দস্তাবেজের অনুলিপি তৈরি করুন। কোনও দায়িত্বশীল পদের জন্য কোনও কর্মচারী নিয়োগের সময়, তার যোগ্যতা নিশ্চিত করে নথিগুলির বৈধতা পরীক্ষা করুন। তাদের সত্যতা যাচাই করতে, সামনের দিকে নির্দেশিত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করুন।
ধাপ ২
কর্মী নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়া বিভিন্ন পর্যায়ে অন্তর্ভুক্ত। প্রথমে বিবেচনার জন্য ম্যানেজারের কাছে আবেদন জমা দিন এবং তার রেজোলিউশন রাখার জন্য তাকে আমন্ত্রণ করুন। তারপরে আবেদনকারীর কাছ থেকে দস্তাবেজগুলি এবং তাদের অনুলিপি গ্রহণ করুন, একটি আদেশ এবং একটি নিয়োগের চুক্তি প্রস্তুত করুন আদেশের পাঠ্যে, বেতন, কাঠামোগত ইউনিট এবং পদ যার জন্য কর্মচারী গৃহীত হয়েছে তা নির্দেশ করুন। অর্ডার প্রস্তুত হওয়ার পরে, তার সাথে পরিচিত ব্যক্তির সাথে নিশ্চিত হতে ভুলবেন না যাতে সে যথাযথ জার্নালটি যাচাই করে স্বাক্ষর করতে পারে।
ধাপ 3
ভর্তির দিন কর্মচারীর কাজের বইতে কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড তৈরি করুন; কর্মী কর্মে ভর্তি হওয়ার মুহুর্ত থেকে আপনি এই প্রক্রিয়াটি পাঁচ দিনের বেশি স্থগিত করতে পারবেন। কোনও পদে কোনও ব্যক্তির ভর্তির আদেশে স্বাক্ষর করার সাথে সাথেই কোনও নিয়োগ চুক্তির নিবন্ধনের সাথে এগিয়ে যান। এতে, কাজের ধরণ (প্রধান বা খণ্ডকালীন), অর্থ প্রদানের শর্তাদি, বিশ্রামের সময়, ব্যবসায়ের ভ্রমণের সম্ভাবনা এবং অন্যান্য তথ্যের বিশদ বর্ণনা দিন।
পদক্ষেপ 4
একটি কাজের বিবরণ আঁকুন, এতে কর্মচারীর কর্তব্যগুলি বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে। এগুলি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। একজন ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপ শুরু করার আগে এই দস্তাবেজের সাথে নিজেকে পরিচিত করা উচিত, তাকে এই জাতীয় সুযোগ দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন। যদি তিনি এমন একটি পদ শুরু করেন যা বৈবাহিক সম্পদ এবং অর্থ দিয়ে কাজ করার জন্য সরবরাহ করে, তবে বৈবাহিক দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তির অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে। এটিকে একটি পৃথক নথি হিসাবে তৈরি করুন, বা সংশ্লিষ্ট ধারাটির সাথে মূল চুক্তিকে পরিপূরক করুন।
