মাতৃত্বকালীন ছুটি হ'ল ছুটির সাধারণ নাম, যা বৈধভাবে দুটি পিরিয়ড নিয়ে গঠিত: মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পিতামাতার ছুটি। প্রথমটি সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে কোনও মহিলার কারণে হয়, এটি হ্রাস করা যায় না। দ্বিতীয়টি বাচ্চার মা এবং যে কোনও আত্মীয় যে সন্তানের যত্ন নেবেন উভয়ই তাকে সাজিয়ে তুলতে পারেন। এই ছুটি যে কোনও সময় বাধা দেওয়া যেতে পারে।
শ্রম কোড পিতামাতার ছুটি শীঘ্র সমাপ্তির প্রশ্নে সরাসরি উত্তর দেয় না। তবে ডিক্রি শেষ হওয়ার আগেই কর্মচারীর তার পদে ফিরে আসার প্রতিটি অধিকার রয়েছে।
কাজে যাওয়ার কারণ
কাজ থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থান করার ভিত্তি হ'ল অ্যাপ্লিকেশন। এতে, একজন মহিলাকে অবশ্যই তার কাজের দায়িত্ব শুরু করার ইচ্ছা প্রকাশ করতে হবে, পরিকল্পিত তারিখের বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ। এর পরে, সরাসরি নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করেন, যার ভিত্তিতে শিশু যত্নের সুবিধার গণনাটি সমাপ্ত হয়।
নিয়োগকর্তার কোনও কর্মচারীকে কাজ করার জন্য প্রারম্ভিক প্রস্থান প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। এটি মাতৃত্বকালীন ছুটি কোনও মহিলার অধিকারের কারণে, তবে কোনওভাবেই তার কর্তব্য নয়।
ক্ষেত্রে যখন মা তার ডিক্রিটি আগে যাচ্ছিল তার আগে ছাড়েন, আত্মীয়দের মধ্যে একজন তার জন্য প্রসূতি ছুটিতে যেতে পারেন: বাবা, ঠাকুরমা ইত্যাদি mother কাজের জায়গায় একটি বিবৃতি লেখার জন্য এটি যথেষ্ট।
এছাড়াও, নিয়োগকারীকে প্রথমে পরিস্থিতিটি নিয়ে ভাবতে হবে যখন অন্য একজনকে প্রসূতি ছুটিতে কোনও কর্মীর জায়গায় নিয়ে যাওয়া হয়েছিল। শ্রম সংবিধানের article৯ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়ার সাথে সাথেই তাকে তাত্ক্ষণিকভাবে তার আইনি চাকরিতে নিয়ে যেতে বাধ্য।
যে কর্মচারী ইতিমধ্যে প্রসূতি ছুটিতে আছেন সে আবার গর্ভবতী হয়ে ওঠে এবং আবার প্রসূতি ছুটিতে চলে যায় সে ক্ষেত্রে তাকে অবশ্যই দুটি সুযোগ-সুবিধা বাছাই করতে হবে: সন্তানের যত্ন বা গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্ম।
ডিক্রি ছাড়ার সময় সুবিধার অর্থ প্রদান ment
যে মহিলা মহিলা পুরো সময় কাজ না করে শুধুমাত্র তখনই শিশু যত্ন ভাতা প্রদান করা হয়। যদি কর্মচারী পুরো সময় যায় তবে কোনও সামাজিক সুবিধা দেওয়া হয় না।
ডিক্রি থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থান সঙ্গে সম্পর্কিত বিশেষাধিকার
যদি কোনও কর্মচারীর 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশু থাকে তবে তিনি কমপক্ষে আধা ঘন্টা ধরে নিরাপদে প্রতি তিন ঘন্টা বিরতি নিতে পারেন। একই সময়ে, এই সময়ের মধ্যে মধ্যাহ্নভোজ গণনা করা হয় না। এছাড়াও, কোনও মহিলা কার্যদিবসের শুরুতে বা শেষে এই বিরতিগুলি স্থগিত করতে পারেন। উভয় ক্ষেত্রেই, কর্মীকে অবশ্যই তার ইচ্ছা সম্পর্কে লিখিতভাবে এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে অবহিত করতে হবে।
কর্মচারী তফসিলের পূর্বে ডিক্রি থেকে প্রত্যাহার করার ইচ্ছার আগে থেকেই পরিচালককে আগেই অবহিত করতে বাধ্য নন।
প্রসূতি ছুটি থেকে প্রারম্ভিক বেরিয়ে যাওয়ার অর্থ এই নয় যে কিছু সময়ের পরে এটির বাকীটি ব্যবহার করা সম্ভব হবে না। সন্তানের বয়স 1, 5 বছর না হওয়া অবধি কোনও মহিলা যে কোনও সময় প্রসূতি ছুটিতে ফিরে আসতে পারেন।
