অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা হ'ল একটি উদ্যোগে বা বিভিন্ন উদ্যোগে নিরবচ্ছিন্ন কাজের সময়কাল, শর্ত থাকে যে কার্যকলাপে বাধা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তগুলি অতিক্রম না করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার ধারণাটি 2007 পর্যন্ত প্রাসঙ্গিক ছিল। যদি কোনও কর্মচারী, ভাল কারণে কাজের জায়গা পরিবর্তন করে, এক মাসের মধ্যে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তি না করে তবে পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য বাধাগ্রস্ত হতে পারে। বৈধ কারণ ছাড়াই তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্তের ক্ষেত্রে, এই সময়সীমা কমিয়ে তিন সপ্তাহ করা হয়েছিল।
ধাপ ২
সেনাবাহিনী থেকে বরখাস্ত হওয়ার নতুন মুহূর্ত থেকে নতুন কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির এক বছরের বেশি সময় ব্যয় না হলে সশস্ত্র বাহিনীতে চাকরির দৈর্ঘ্য বাধাগ্রস্ত হয়নি। যদি কোনও ব্যক্তি বছরের মধ্যে দু'বার তাদের কাজের জায়গা পরিবর্তন করে, নিজের চুক্তি ত্যাগ করে, সেবার দৈর্ঘ্যের ধারাবাহিকতা হ্রাস পায়। কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতায় স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাধার কারণ হ'ল অনৈতিক কাজ করার জন্য বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য কোনও কর্মীকে বরখাস্ত করা।
ধাপ 3
২৯ শে ডিসেম্বর, ২০০ 2006 এর ফেডারেল আইন অনুসারে "সাময়িক প্রতিবন্ধীতার ক্ষেত্রে এবং প্রসূতির সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা", যেটি 1 জানুয়ারী, 2007-এ কার্যকর হয়েছিল, অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সাথে সুফলের পরিমাণ এখন করে কাজের অভিজ্ঞতার ধারাবাহিকতার উপর নির্ভর করে না। এখন কর্মচারীর বীমা রেকর্ডটি বিবেচনায় নেওয়া হয়, অর্থাত্ যখন নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম তৈরি করেন - বাধ্যতামূলক বীমাগুলির জন্য অর্থ প্রদান।
পদক্ষেপ 4
বর্তমানে জ্যেষ্ঠতা প্রয়োজন, প্রধানত কাজের অভিজ্ঞতার প্রমাণ হিসাবে, সেইসাথে সেই সমস্ত লোকদের যাদের 01.01.2007 এর আগে চাকরির দৈর্ঘ্য একই তারিখ পর্যন্ত তাদের অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার সময়কালের চেয়ে কম। সুতরাং, উপযুক্ত কারণ ছাড়াই আপনার বছরে যেকোনবার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এটি কোনওভাবেই আপনার বেনিফিটকে প্রভাবিত করবে না।
পদক্ষেপ 5
"অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা" ধারণাটি তার প্রাসঙ্গিকতাটি হারিয়েছে এমন সত্ত্বেও, কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার পরে, নিয়োগকর্তা তার সাথে অবিচ্ছিন্ন কাজের সময়কালে কর্মচারীদের জন্য কিছু সুবিধা দেওয়ার বিধানের শর্ত থাকতে পারে। তদতিরিক্ত, সঙ্গত কারণ ছাড়াই বিপুল সংখ্যক ছাঁটাই ব্যক্তিটির অসুবিধার কথা বলে, যা ভাড়া নেওয়ার প্রত্যাখ্যানের অপ্রত্যক্ষ কারণ হয়ে উঠতে পারে।
