জ্যেষ্ঠতা যে কোনও কর্মক্ষম ব্যক্তির জন্য গুরুত্বপূর্ণ, কারণ ভবিষ্যতের পেনশন এটি নির্ভর করে। পূর্বে, অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতাকে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হত। তিনিই অসুস্থ ছুটি প্রদানের পাশাপাশি পেনশনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গ্যারান্টর ছিলেন। সম্প্রতি পর্যন্ত এই অবস্থা ছিল।
আগে যেমন ছিল
কয়েক বছর আগে সবকিছু বদলে গেছে। 2006 সালে, ডুমাকে বিবেচনার জন্য একটি বিল দাখিল করা হয়েছিল, যার অনুসারে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা নয়, তবে সাধারণের ধারণাটি সামনে আসে। পূর্বে, অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্য নির্ভর করে যে কোনও ব্যক্তি অস্থায়ী অক্ষমতার চাদরে কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন। যদি অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা 5 বছর অবধি থাকে তবে 5% থেকে 8 বছর - 80%, 8 বছরের বেশি - 100% প্রদানের বেতনের 60% বেতন দেওয়া হত। স্বাভাবিকভাবেই, শ্রমজীবী লোকেরা কাজ থেকে এক জায়গায় থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তরকে যথাসম্ভব কম সময় দেওয়ার চেষ্টা করেছিল। এই অংশে, একটি সীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল - তাদের নিজস্ব স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে এবং কোনও আপাত কারণ ছাড়াই 21 ক্যালেন্ডারের দিনের বেশি নয়। যাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছিল, তাদের জন্য এই সময়টি 1 মাস বেড়েছে।
এক্ষেত্রে এক প্রতিষ্ঠান থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে স্থানান্তরের ব্যবস্থা আগে করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, এই সংশ্লিষ্ট শিক্ষাব্রতীগণ, যাদের জন্য শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতার ধারণাটিও বিশেষ গুরুত্ব বহন করে।
এখন কিভবে
আর্টের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে 2007 সালের 1 জানুয়ারি থেকে। আইন এন 255-এফজেডের 16 টি, অসুস্থ ছুটির জন্য বা 3 বছরের বেশি বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার পরিমাণের উপকারিতা মোট ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে না, তবে বীমা অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে। অর্থাত্, প্রদানের পরিমাণ নির্ধারণের সময়, কোনও ব্যক্তি কাজ করেছিলেন এবং বাধ্যতামূলক বীমা সাপেক্ষে সমস্ত বছর সংক্ষিপ্ত করা হয়। একজন বীমাকৃত ব্যক্তি হ'ল এমন এক ব্যক্তি যা রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত, অর্থাৎ যার প্রত্যেকের কাছে রাষ্ট্রীয় পেনশন বিমার শংসাপত্র রয়েছে। এইভাবে, একজন ব্যক্তি যিনি এর আগে 17 বছর ধরে কাজ করেছিলেন, তিনি ছয় মাস পরে চাকরি পেয়েছিলেন, তারপরে অসুস্থ ছুটিতে চলে যান এবং তাকে 60% বেতন দেওয়া হয়েছিল, যেহেতু তারা নতুনভাবে সেবা গ্রহণের ধারাবাহিক দৈর্ঘ্য গণনা শুরু করেছিলেন। সর্বশেষ আইন অনুযায়ী, অসুস্থ ছুটি 100% প্রদান করা হবে। এবং এটি সত্য।
আপনার বরখাস্তের দুই মাসের পরে যদি আপনি শ্রম বিনিময়টিতে যোগ দেন তবে কাজের অভিজ্ঞতা বাধাগ্রস্ত হবে না।
সুতরাং, এখন সিনিয়রটি নিরবচ্ছিন্নভাবে গণনা করা হয় না, যেমনটি আগে ছিল, তবে মোটে, বিরতির দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে।
তবে ভবিষ্যতে পেনশন পাওয়ার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য প্রাসঙ্গিক রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, পেনশনের গণনা করার জন্য, এটি বাধাগ্রস্ত হয়েছিল কিনা তা নির্বিশেষে 5 বছরের অভিজ্ঞতা অর্জনই যথেষ্ট। পেনশন গণনা করার সময়, অবিচ্ছিন্ন কাজের অভিজ্ঞতা কোনও ভূমিকা রাখে না। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান দেওয়ার সময় পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়।
