ডিসেম্বর 17, 2001-এর নং 173-এফজেডের আগে "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনগুলি অন", যা পেনশনের গণনার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি নির্ধারণ করে, রাশিয়ায় কার্যকর হয়েছিল, তাদের মান সরাসরি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এবং মজুরি পরিমাণ বর্তমানে, শুধুমাত্র বীমা সময়সীমা দৈর্ঘ্য পেনশনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে।
বর্তমানে, "সিনিয়রটি" ধারণার আইনী অর্থটি হারিয়ে গেছে। এটি কেবলমাত্র সেই দেশের নাগরিকদের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ রয়েছে যারা নতুন পেনশন সংস্কার কাজ শুরু করার আগে তাদের শ্রম কার্যক্রম শুরু করেছিলেন, অর্থাৎ। 1991 অবধি। সেই সময় থেকে আইন নং 173-এফজেড কার্যকর হওয়ার আগ পর্যন্ত, অর্থাৎ 2002 অবধি, প্রতিটি বছরের কাজের অভিজ্ঞতাকে একটি বিশেষ সহগ সহ পেনশন গণনা করার ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয়। আপনি যদি 1 জানুয়ারী, 2002 এর আগে কাজ শুরু করেন, সিনিয়রিটির প্রভাব অবসর গ্রহণের পেনশনের আকারের উপর পড়বে - এটি যত বড় হবে তত বেশি সহগ প্রয়োগ করা হবে।
২০০২ সাল থেকে, পেনশনের গণনা করার সময়, কেবলমাত্র তার নিয়োগকর্তারা কোনও নাগরিকের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে যে পরিমাণ অবদানের পরিমাণ হ'ল তা বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। দেখা যাচ্ছে যে বীমা অভিজ্ঞতার পেনশনের আকারের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব নেই - এটি কেবল গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে কত টাকা জমা হয়েছে। সত্য, আইন নং 173-এফজেড অনুসারে, আপনার বীমা রেকর্ডটি কমপক্ষে 5 বছর হলে আপনি শ্রম পেনশন পাবেন।
সম্প্রতি, পেনশনের গণনা করার বিদ্যমান ব্যবস্থার সমালোচনা শুনতে পাওয়া যায়। প্রথমত, এটি অস্বচ্ছ এবং বেশিরভাগ রাশিয়ানদের কাছে খুব পরিষ্কার নয়। দ্বিতীয়ত, দেখা যাচ্ছে যে আপনার সারা জীবন কাজ করা মোটেও প্রয়োজন হয় না - বার্ধক্যে নিজেকে ভাল পেনশন নিশ্চিত করার জন্য এটি কেবলমাত্র 5 বছর উত্সর্গ করা যথেষ্ট এবং একই সময়ে একটি বড় বেতন পান।
অবশ্যই, কোনও ব্যক্তি যার জন্য নিয়োগকর্তারা দীর্ঘ সময়ের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে অবদান স্থানান্তর করেছেন তিনিও তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে আরও বেশি অর্থ জমা করতে সক্ষম হবেন। যাইহোক, বাস্তবতাটি হ'ল অনেক রাশিয়ানরা, অঞ্চলগুলিতে বিদ্যমান নিম্ন স্তরের বেতনের উপর ভিত্তি করে, বহু বছর কাজ করার পরেও তা উল্লেখযোগ্য পরিমাণে জমা করতে সক্ষম হবে না। যাদের নিয়োগকর্তারা বীমা পরিশোধ এবং অবদান এবং "খামগুলিতে" বেতন দিয়েছেন, তারা ভাল পেনশন পাবেন না।
অতএব, অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রক চাকরীর দৈর্ঘ্যকে বিবেচনায় নিয়ে একটি নতুন সূত্র অনুযায়ী পেনশন গণনা করার জন্য সরকারের কাছে একটি প্রস্তাব জমা দিয়েছিল। এটি কেবল ভবিষ্যতের পেনশনের আকার সম্পর্কেই পরিষ্কার করবে না, অবসর গ্রহণের বয়স বাড়ানোর প্রশ্নটিও সরিয়ে দেবে - যারা বেশি অর্থ প্রদান করতে চান তারা অবসর গ্রহণের পরেও কাজ চালিয়ে যেতে পারেন। তদুপরি, এই সূত্রটি সহগের গুণাগুণকে বিবেচনা করবে যা সরাসরি কাজ করা বছরের সংখ্যার উপর নির্ভর করে, যা পরিষেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধির প্রেরণা হিসাবে কাজ করবে।
