আপনি প্রায়শই পুরোপুরি সক্ষম ব্যক্তির কাছ থেকে "আমি ইতিমধ্যে অনেকগুলি সাক্ষাত্কারে এসেছি তবে তারা সর্বত্র আমাকে অস্বীকার করেছিল …" এর মতো কিছু শুনতে পাচ্ছেন। আপনি একজন সেরা বিশেষজ্ঞ হতে পারেন এবং ভাল সুপারিশ রাখতে পারেন, তবে একজন ভাল কর্মচারীর ধারণা দেবেন না, নিজেকে উপস্থাপন করতে সক্ষম হবেন না। কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে আপনি কীভাবে ভাল ধারণা তৈরি করতে পারেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আমাদের প্রত্যেকের নিজস্ব উপায়ে অনন্য। এটি আমাদের পরিবার এবং বন্ধুদের দ্বারা প্রশংসা করা হয়েছে, তবে নিয়োগকর্তা দ্বারা নয়। নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, তিনি প্রথমত, উপযুক্ত দক্ষতার ব্যক্তির জন্য এবং দ্বিতীয়ত, যার সাথে ইতিমধ্যে গঠিত হয়েছে তার এবং তার দলের পক্ষে কাজ করা আনন্দদায়ক হবে এমন সন্ধান করছেন। তদুপরি, প্রতিটি নিয়োগকারী একটি ভাল কর্মচারীর একটি নির্দিষ্ট স্টেরিওটাইপ আছে। সার্থকতাগুলিতে অবশ্যই তিনি পৃথক, তবে সাক্ষাত্কারে ভাল ধারণা তৈরি করার জন্য একটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা প্রদর্শিত হতে হবে।
ধাপ ২
একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীর কাছ থেকে এমন গুণাবলীর প্রত্যাশা করেন:
1. ভদ্রতা। কেউ বুর বা অভদ্র ব্যক্তিকে পছন্দ করে না।
2. প্রাপ্যতা। যদি আপনাকে কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় তবে আপনাকে অবশ্যই এটির যোগ্যতার উত্তর দেওয়া উচিত। অপ্রয়োজনীয় বিশদ প্রয়োজন নেই, অন্যের চেয়ে বেশি মূল হওয়ার চেষ্টা করুন।
3. চাপ প্রতিরোধের। এটি প্রায় কোনও নিয়োগকর্তার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। স্ট্রেসের প্রতিরোধের অর্থ এই নয় যে আবেদনকারীর একটি রোবটের সাথে সাদৃশ্য হওয়া উচিত, তবে অতিরিক্ত সংবেদনশীলতা, মাথার মধ্যে উদ্বেগ ইত্যাদি স্ট্রেস প্রতিরোধের কথা বলার সম্ভাবনা কম।
৪. সমস্যা সমাধান করার ক্ষমতা। যে কোনও কর্মী একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে নিয়োগ করা হয়। ক্লায়েন্ট রিলেশনশিপ ম্যানেজার - ক্লায়েন্টকে আকর্ষণ করার জন্য, অফিস ম্যানেজার - আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত কিছু সরবরাহ করার জন্য অফিস "একটি" আরবিট্রাজনিক "আইনজীবী - সালিশী আদালতে মামলা পরিচালনা করতে (এবং জিততে)। এমন ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে প্রদর্শন করা গুরুত্বপূর্ণ, যে কীভাবে সমস্যাটি খুঁজে পেতে এবং সমাধান অর্জন করতে, ফলস্বরূপ কাজ করতে এবং উদ্যোগ গ্রহণ করতে জানে।
5. একটি ইতিবাচক মনোভাব। একজন স্বভাবজাত এবং উন্মুক্ত সাংসারিক ব্যক্তি যোগাযোগ এবং কাজের ক্ষেত্রে একটি অন্তর্মুখী মেলানোলিকের চেয়ে বেশি সুখকর।
ধাপ 3
স্ব-উপস্থাপনা দক্ষতা, অর্থাত্ সাক্ষাত্কারে নিজেকে সেরা দিকের সাথে দেখাতে বিকাশ করা যেতে পারে। প্রথমত, যাঁরা নিজের সম্পর্কে খুব আত্মবিশ্বাসী নন তারা তাদের পরিচিতদের সাথে "অনুশীলন" করতে পারেন। আপনার বন্ধুটিকে কিছুটা কাজের জন্য নিয়োগ দিন এবং এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনি সাধারণত কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে শুনে থাকেন। এই কথোপকথনটি কোনও টেপ রেকর্ডারে রেকর্ড করা যায়, শুনে এবং বিশ্লেষণ করা যায়, আপনার সমস্যাটি ঠিক কী, নিয়োগকর্তাকে ভাল ধারণা দেওয়ার জন্য আপনাকে কী পরিবর্তন করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
এটি এমনটি ঘটে যে উপযুক্ত বলে মনে করা কোনও সংস্থার একটি সাক্ষাত্কারের পরে প্রাপ্ত প্রত্যাখ্যানটি এতটাই হতাশাগ্রস্থ হয় যে প্রতিটি সাক্ষাত্কার একটি বিশাল চাপে পরিণত হয়: তারা যদি এখানেও অস্বীকার করে তবে কী হবে? প্রায়শই এটি ঘটে যায় ঠিক কারণ আপনি ইতিমধ্যে অস্বীকারের মনোভাব নিয়ে এসেছেন। মনোভাবের মতো বিষয়গুলি বর্ণনা করা কঠিন তবে সেগুলি প্রায়শই আমাদের সমস্যা হয়ে যায়। এইচআর ম্যানেজার আপনাকে খুব পছন্দ করবে যদি তাকে মনে হয় না যে আপনি কোনওরকম ভয় পান, নিজের মধ্যে যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী নন বলে মনে হচ্ছে, আপনি হতাশ হয়েছেন। এটি লড়াই করা যেতে পারে এবং করা উচিত, কারণ যদি আপনাকে বেশ কয়েকবার অস্বীকৃতি জানানো হয় তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি অন্য সমস্ত নিয়োগকারীদের পক্ষে উপযুক্ত নন। সাক্ষাত্কারের পথে আরামের চেষ্টা করুন, পরিবহনে সংগীত শুনুন, কল্পনা করুন যে আপনি কোনও সাক্ষাত্কারে যাচ্ছেন না, তবে ইতিমধ্যে এই সংস্থায় কাজ করার জন্য, একটি আকর্ষণীয় প্রকল্প আপনার জন্য অপেক্ষা করছে। এই সামান্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারে ভাল ধারণা তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
