আজ আমরা নিয়োগকর্তার মূল প্রশ্নের উত্তর খুঁজে পাব: কেন সে আপনাকে নিয়োগ দেবে। প্রকৃতপক্ষে, এইচআর-রাই বা এটি পুনরায় শুরু করার জন্য কী মানদণ্ড রয়েছে? কোনও সাক্ষাত্কারের জন্য আমন্ত্রণ পাওয়ার নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য এতে কী নির্দেশিত হওয়া উচিত?
একটি জীবনবৃত্তান্ত নির্বাচন করার জন্য প্রধান মানদণ্ড।
আমি নিশ্চিত যে আপনি জানেন যে এইচআর বিশেষজ্ঞরা 20-30 সেকেন্ডের জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত দেখে এবং তাদের পছন্দগুলি অধ্যয়ন করে - প্রায় 2 মিনিট। বড় বড় সংস্থাগুলিতে অভিজ্ঞ এইচআর পরিচালকরা এতে প্রায় কম সময় ব্যয় করেন - প্রায় 10-15 সেকেন্ড। এটি বোধগম্য, যেহেতু প্রতিটি শূন্য স্থানে কয়েক ডজন, শত এবং কখনও কখনও কয়েক হাজার পুনরায় শুরু আসতে পারে, এটি সমস্ত তার মানের, আকর্ষণ, প্রাসঙ্গিকতার উপর নির্ভর করে। এবং একই সাথে সংস্থায় একই সাথে বেশ কয়েকটি শূন্যপদ বন্ধ করা যেতে পারে।
এইচআর-আর সর্বদা জরুরি মোডে কাজ করে, তাদের জন্য প্রধান বিষয়টি হ'ল দ্রুত একটি শূন্যস্থান পূরণ করা, সুতরাং এই ক্ষেত্রে কোনও প্রার্থীর কাছে স্বতন্ত্র পদ্ধতির প্রয়োগ হয় না। আপনি নিজের দক্ষতা প্রদর্শন না করলে কেউ আপনার প্রতিভা এবং ক্ষমতা সন্ধান করবে না। আপনার জীবনবৃত্তান্ত সবেমাত্র হারিয়ে যাওয়া এবং উপেক্ষা করা যেতে পারে।
সুতরাং, এটি প্রথমত গুরুত্বপূর্ণ: - জীবনবৃত্তান্তকে সংক্ষিপ্ত এবং সুনির্দিষ্ট করার জন্য, যার মধ্যে আপনি কেবল যে শূন্যপদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সরাসরি কী জড়িত তা কেবল এটিতে নির্দেশ করুন; দ্বিতীয়ত, ডকুমেন্টটি সঠিকভাবে আঁকতে, পরিষ্কার এবং কাঠামোগত উপায়ে তথ্য জমা দেওয়ার জন্য যাতে এটি সহজেই পড়তে পারে এবং একীভূত হয়; - তৃতীয়ত, একই জায়গায় তাদের কাজের দৃ of় ফলাফলগুলি প্রদর্শন করা। এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। এই ফলাফলগুলির দ্বারা নিয়োগকর্তাকে বোঝানো উচিত যে তিনি আপনাকে কেন নিয়োগ করবেন।
সুতরাং, প্রতিযোগিতা থেকে বেরিয়ে আসার জন্য আপনার অর্জন সম্পর্কে কথা বলা দরকার। আপনি যা করেছেন তা নয়, আপনি যা করেছেন। প্রক্রিয়াগুলি কারও আগ্রহী নয়। বেশিরভাগ প্রার্থী তাদের পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় উত্সাহের সাথে তাদের কার্যকারিতা বর্ণনা করে; কিছু অভিজ্ঞতার সাথে মিশ্রিত কার্যকারিতা। তবে কয়েকটি মাত্র ফলাফলগুলি নির্দেশ করে।
এই উপাদানটি প্রস্তুত করার সময়, আমি আমার জীবনবৃত্তান্ত সংরক্ষণাগারটি দিয়েছিলাম। সুতরাং, "আমার কৃতিত্বগুলি" কলামে কমপক্ষে একটি শতাধিক ব্যক্তির মধ্যে 13 জন ইঙ্গিত করেছেন এবং তদনুসারে, কেবলমাত্র 13 জনের কাছে এটি ছিল!
সাধারণভাবে, নির্দিষ্ট ফলাফলগুলি কেবল নিয়োগকর্তার পক্ষে নয়। বহু বছর আগে আমি একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে আইন শিক্ষক হিসাবে কাজ করেছি এবং এখনও নীচের সংলাপগুলি মনে আছে: - এলিনা ভিক্টোরোভনা, আপনি আমাকে খারাপ মতামত দিচ্ছেন কেন? আমি কি পড়াতাম না? - কেন করলি না? - তবে আমি সত্যিই শিখিয়েছি … এটি হ'ল একজন ব্যক্তি একটি প্রক্রিয়া বর্ণনা করে, যখন তার কাছ থেকে আমার একটি ফলাফল প্রয়োজন।
এবং প্রক্রিয়াগুলি স্ত্রীদের পক্ষে উপযুক্ত নয়। তারা প্রায়শই তাদের স্বামীদের জিজ্ঞাসা করে: যদি আপনি কাজ করেন তবে আপনি উপার্জন করবেন না কেন, আপনি মাছ ধরতে গিয়েছেন বলে মনে হচ্ছে - এবং কোথায় মাছ ইত্যাদি That ।
আপনার চিঠি এবং মন্তব্যে, আপনি আমাকে জিজ্ঞাসা করেছেন "কৃতিত্ব" কলামে কী নির্দেশিত হতে পারে, বিশেষত যদি সত্যিকারের কোনও সাফল্য না থাকে।
আমার বন্ধুরা! যদি আপনার অবস্থানের সাথে অসংগতির জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তবে - আমি সম্মত, এটি নিয়ে গর্ব করার মতো কিছুই নেই। তবে প্রাক্তন নিয়োগকর্তা যদি আপনার কাজ নিয়ে সন্তুষ্ট হন তবে এর অর্থ হ'ল এখনও কিছু অর্জন রয়েছে are
উদাহরণস্বরূপ, আমি আবার আমার শিক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপগুলিতে ফিরে আসব। একটি জীবনবৃত্তান্ত রচনা করার সময়, কেউ কেবল "অভিজ্ঞতা" কলামে ইঙ্গিত করতে পারত: এ জাতীয় এবং এরকম এবং এরকম একটি সংখ্যক তিনি এই জাতীয় এবং এই জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের বাণিজ্যিক আইনের শিক্ষক হিসাবে কাজ করেছিলেন। বক্তৃতা এবং সেমিনার অনুষ্ঠিত, পরীক্ষা এবং পরীক্ষা দিয়েছেন। তিনি তার নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দিয়েছিলেন।
এবং আপনি এটি এবং অর্জনগুলি যুক্ত করতে পারেন: - পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য একটি বক্তৃতার একটি সম্পূর্ণ কোর্স বিকাশ; - পদ্ধতিগত ম্যানুয়াল সংকলিত; - সেমিনারগুলির জন্য বিকাশযুক্ত কেস এবং অনুশীলন; - শেখার প্রক্রিয়াতে ব্যবসায়িক গেমগুলি চালু করেছে, যা ক্লাসে শিক্ষার্থীদের 100% উপস্থিতি নিশ্চিত করেছিল; - আমার বিষয়ে 18 টি নিবন্ধ লিখেছিল, যা সেখানে এবং সেখানে প্রকাশিত হয়েছিল; - প্রতিরক্ষা জন্য পিএইচডি থিসিস প্রস্তুত; - আমাদের ইনস্টিটিউটে স্নাতকদের আকৃষ্ট করার জন্য স্কুল এবং লাইসিয়ামগুলিতে বেশ কয়েকটি মুক্ত বক্তৃতা অনুষ্ঠিত হয়েছে।
এখন নিয়োগকর্তার চোখের মাধ্যমে এই জীবনবৃত্তান্তটি দেখুন: তিনি কাকে অগ্রাধিকার দেবেন - যিনি কেবল কাজের অভিজ্ঞতা এবং কার্যকারিতা নির্দেশ করেছেন, বা আমাকে? এই তালিকায় আপনি যদি একাডেমিক ডিগ্রি যোগ করেন তবে কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ে চাকরির নিশ্চয়তা রয়েছে!
সুতরাং, আপনি যে কোনও অবস্থান বিশ্লেষণ করতে পারেন, কার্যকারিতার দৃষ্টিকোণ থেকে নয়, তবে অর্জন এবং ফলাফলের দৃষ্টিকোণ থেকে এটি দেখুন।
কিছু বিশেষত্বের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, মূল অর্জনটি সময়মতো কাজ শেষ করছে। সর্বোপরি, জীবনবৃত্তান্তের উদ্দেশ্যটি সর্বদা নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে আবেদনকারীদের কর্মসংস্থান নয়। প্রায়শই আমরা গ্রাহক পরিষেবা, আউটসোর্সিং সম্পর্কে কথা বলি। এবং তারপরে একটি তথাকথিত "আগত" অ্যাকাউন্ট্যান্টেন্ট সংস্থায় উপস্থিত হয়, একজন আইটি বিশেষজ্ঞ, একটি সরঞ্জাম মেরামত প্রযুক্তিবিদ ইত্যাদি, কোনও পরিচালক তাদের কাছ থেকে প্রত্যাশা করে যে ফলাফলটি চুক্তির আওতায় তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি একটি উচ্চ-মানের এবং সময়োপযোগী পরিপূরণ। এর অর্থ আপনি নিজের জীবনবৃত্তান্তে এটি সম্পর্কে লিখতে পারেন।
বিক্রয় পরামর্শদাতা, পরিচালক, বীমা এজেন্ট, রিয়েল এস্টেট বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞাপন এজেন্টদের "কৃতিত্ব" হ'ল বিক্রয় ভলিউম + গ্রাহক বেস বিকাশ। তদুপরি, এই ফলাফলগুলি কংক্রিট এবং স্পষ্ট সংখ্যায় নির্দেশিত হওয়া উচিত। "ফরেনসিক" আইনজীবীদের জন্য, এটি চালিয়ে যাওয়া বিচারের সংখ্যা এবং জিতেছে মামলার শতাংশ। উদাহরণস্বরূপ, যদি বছরের পর বছর ধরে কোনও আইনজীবী একশো মামলা দায়ের করেন, যার মধ্যে তিনি উনান্নটি জিতেছিলেন, তবে আমরা তাকে আমাদের ভবিষ্যতের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করতে পারি!
আপনার কাজের ফলাফল আপনি কী অর্জন করেছেন তা ভেবে দেখুন? আপনি কি কখনও পুরস্কৃত হয়েছে, ধন্যবাদ, পুরস্কৃত হয়েছে? আরও অর্থবহী ফলাফল পেতে আপনি কী ওয়ার্কফ্লোগুলি বিকাশ করতে এবং উন্নত করতে পারেন এবং তারপরে এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রতিবিম্বিত করেন?
সুতরাং, আসুন সংক্ষিপ্ত করে ঠিক করতে পারি:
আপনার জীবনবৃত্তান্ত লক্ষ করার জন্য আপনার প্রয়োজন: - সংক্ষিপ্ততা; - তথ্যের কাঠামোগততা এবং স্পষ্টতা; - নির্দিষ্ট ফলাফল এবং সাফল্যের ইঙ্গিত।
এলেনা ট্রিগব
