কোনও চাকরীর সন্ধানের সময়, আমরা সকলেই আশা করি যে সাক্ষাত্কারটি সফল হবে। তবে বাস্তবে, অনেক আবেদনকারী কখনই তাদের নিয়োগকর্তার কাছে এটি তৈরি করেন না কারণ তাদের জীবনবৃত্তির উপযুক্ত নয়।
সুনির্দিষ্টভাবে ছয়টি সাধারণ কারণ রয়েছে যে কোনও নিয়োগকর্তা সবেমাত্র একজন আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্ত পড়ার পরে অস্বীকার করেন।
ব্যক্তি কাজের শর্তাদি পড়েনি
সর্বাধিক সাধারণ কারণটি হ'ল কোনও ব্যক্তি বুঝতে পারে না যে তাকে কী ধরণের কাজ দেওয়া হচ্ছে। অবশ্যই, এই ক্ষেত্রে, জীবনবৃত্তান্ত ভুলভাবে রচনা করা হবে। অনুপযুক্ত জীবনবৃত্তান্তে তালিকাভুক্ত সমস্ত গুণ এবং গুণাবলী কেবল গণনা করা হবে না - নিয়োগকর্তা তাদের কাছে পাবেন না। তাই আপনাকে কী ধরণের কাজ দেওয়া হচ্ছে তা আপনি যথাসাধ্য চেষ্টা করার চেষ্টা করুন।
আবেদনকারী - বিদেশী
ঠিক আছে, সবকিছু পরিষ্কার। নিয়োগকারী সংস্থা বিদেশী নিয়োগের সময় খুব বড় সমস্যার মুখোমুখি হবে: এগুলি হ'ল মাইগ্রেশন সার্ভিস, ওয়ার্ক পারমিটের ব্যয় ইত্যাদি নিয়ে সমস্যা। "আপনার" নাগরিককে ভাড়া দেওয়া আরও বেশি লাভজনক। সুতরাং, কোনও বিদেশী সংস্থায় চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি সত্যিকার অর্থে অপরিবর্তনীয়।
আবেদনকারী - ছাত্র
একটি নিয়ম হিসাবে, শিক্ষার্থীরা পূর্ণকালীন হয় না। তাদের অধ্যয়নের কারণে, অধিবেশন সময়কালের জন্য তাদের জন্য খণ্ডকালীন, নমনীয় ঘন্টা এবং মিনি-অবকাশের কাজ করা ভাল। প্রায় কোনও সংস্থার কর্মীদের এমন কর্মচারী থাকা প্রায় অযৌক্তিক।
ভুল উত্তর
এটি খুব বিরক্তিকর হয় যখন কোনও আবেদনকারী সরাসরি জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের উত্তর দেন যা জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তা নয়। আপনাকে মামলার উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করা উচিত এবং আলোচনার মূল বিষয় সম্পর্কিত নয় এমন বহিরাগত বিষয়গুলি দ্বারা বিভ্রান্ত না হওয়া এবং ভুল উত্তর না দেওয়ার চেষ্টা করা দরকার, সতর্কতার সাথে স্বীকার করা ভাল যে আপনি প্রশ্নটি কী পুরোপুরি বুঝতে পারেন নি এমন বা ক্রিয়াকলাপের এমন কোনও ক্ষেত্র জুড়ে আসে নি।
বানান ভুল
একজন নিরক্ষর ব্যক্তি একটি অগ্রাধিকার হিসাবে বিবেচনা করা হয় বিশেষত অদ্ভুত নয়। অবাক হওয়ার কিছু নেই যে ত্রুটিগুলি সহ একটি রেজিউম এখনই বাতিল হয়ে যায়।
কৌতুকপূর্ণ সুরের সাথে অত্যধিক মোহ
মজাদার পরিমিতিতে ভাল। যদি এর অত্যধিক পরিমাণ থাকে তবে এটিকে সাধারণভাবে কাজ করার জন্য অপর্যাপ্ত গুরুতর পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।
