জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় আপনার চরিত্রের সেরা গুণগুলি চিহ্নিত করা উচিত। অসুবিধাগুলি এগুলি সমাধান করার চেষ্টা করা উচিত নয়, কারণ প্রত্যেকেরই রয়েছে। বাধ্যতামূলক ঘাটতিগুলি কলামটি খুব বুদ্ধিমানের সাথে পূরণ করা যেতে পারে।
একটি জীবনবৃত্তান্ত কেবল আবেদনকারীর সংক্ষিপ্ত বিবরণ নয়, এটি প্রত্যেকের পক্ষে এটি তাদের স্বপ্নের অবস্থান গ্রহণ করার জন্য একটি অনন্য সুযোগ। নিঃসন্দেহে, কোনও ব্যক্তির ত্রুটি থাকতে পারে না, তবে আপনাকে সেগুলি পুনরায় শুরুতে নির্দেশ করা উচিত নয়, বিশেষত যদি আপনি এটি নিজে লিখে থাকেন এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কলামগুলি পূরণ না করেন।
কর্মক্ষেত্রে আপনার ত্রুটিগুলি নিয়ে কী করবেন, যদি থাকে
একজন ব্যক্তি একটি নমনীয় ব্যক্তিত্ব, অতএব, আপনি যদি কাজের মূল্য দেন, তবে আপনার নিজের ঘাটতিগুলি দেখানো উচিত নয়, যেহেতু তাদের মধ্যে কোনও একটি এটি ২৪ ঘন্টা সময় করে কাটিয়ে উঠতে পারে। একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনার স্বল্পতাগুলি সম্পর্কেও ভাবা উচিত নয়। যখন একটি সাক্ষাত্কারটি পরিচালিত হয়, এবং নিয়োগকর্তা চরিত্রের নেতিবাচক দিকগুলির উপস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, নির্দ্বিধায় বলতে পারেন যে আপনি এগুলি থেকে সম্পূর্ণরূপে বঞ্চিত রয়েছেন।
একজন ব্যক্তির কৌতূহল অনুভূতি রয়েছে এবং আপনি যদি নিজেকে এমন কোনও কর্মচারী হিসাবে ঘোষণা করেন যার কোনও ত্রুটি নেই, তবে নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনি কতটা সততাশীল তা যাচাই করার ইচ্ছা প্রকাশ করবেন। যদি আপনি কোনও ত্রুটি ছাড়াই নিজেকে কর্মচারী হিসাবে ঘোষণা করেন, তবে একবার নিজেকে আপনার স্বপ্নের সংগঠনের নিকটবর্তী স্থানে খুঁজে পেলে, সমস্ত কিছু করুন যাতে আপনার কাছে উচ্চ প্রত্যাশা রয়েছে এমন ব্যক্তির হতাশার কারণ না ঘটে।
যদি ঘাটতিগুলির উপর কলাম প্রয়োজন হয়
এই ক্ষেত্রে, আপনারা পরিস্থিতি অনুসারে কাজ করা উচিত, প্রধানটি হ'ল কাঙ্ক্ষিত অবস্থান। যদি আপনি সৃজনশীল পরিচালকের জায়গার জন্য লক্ষ্য রাখছেন, তবে অস্থিরতা হিসাবে যুক্ত যুক্তিযুক্ত নির্দেশিত "অসুবিধা" উপকারী হবে, তবে হাইপার্যাকটিভিটির গুণমান কোনও অফিসের কর্মীর পক্ষে পুরোপুরি অনুপযুক্ত, যাকে কম্পিউটারে সারা দিন ব্যয় করতে হয়। বিক্রয় প্রতিনিধির জন্য এই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যটি আরও বেশি প্রাসঙ্গিক, যার কাজকর্মের উপর প্রতিষ্ঠানের লাভ নির্ভর করে।
আমাদের শৈশবে সৎ হতে শেখানো হয়েছিল, তবে একটি জীবনবৃত্তান্ত হ'ল ব্যক্তিত্বের একটি সাদা চাদর যা আপনি নিজেরাই লিখতে পারেন, এবং তারপরে কেবল অনুসরণ এবং কিছু নির্দিষ্ট গুণাবলীর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। আপনি খুব নরম, তবে আপনি কর্মী বিভাগে একটি চাকরি পেতে চান, তারপরে নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে সরাসরি সরলতার গুণাবলী চিহ্নিত করুন, কারণ আপনাকে অবহেলা কর্মীদের জানিয়ে দিতে হবে যে সংস্থাটির আর তাদের পরিষেবার প্রয়োজন নেই।
এটি মনে রাখা উচিত যে একটি জীবনবৃত্তান্ত কাজ করার সুযোগ এবং আপনার চরিত্রের নেতিবাচক দিকগুলির একটি সনাক্তকরণ নয়, সুতরাং আপনার মন্থরতা, উত্তেজনা, বিচ্ছিন্নতা এবং অনিবার্যতা নির্দেশ করা উচিত নয়, অন্যথায় কেউ আসবে যিনি তাকে রাখবেন পরিচালকের টেবিলে আরও যুক্তিসঙ্গত জীবনবৃত্তান্ত।
