অনেক মহিলা তাদের গর্ভাবস্থার কারণে বরখাস্ত হওয়ার ভয় পান। তবে আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে নতুন শ্রম সংবিধানের নিয়মের ভিত্তিতে, কিছু ক্ষেত্রে বাদে গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার পক্ষে গুরুতর অপরাধ।
বিগত বছরগুলির তুলনায় আধুনিক শ্রম আইন অবশ্যই গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগকর্তার অত্যাচার থেকে রক্ষা করে এবং তার নির্দিষ্ট অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। তবে তা সত্ত্বেও, কখনও কখনও এমন ঘটনাও ঘটে থাকে যখন গর্ভবতী মহিলাদের পুরোপুরি আইনী ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়। এই মামলাগুলির পরিবর্তে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির ব্যতিক্রম হলেও এগুলি সম্পর্কে আরও জানার পক্ষে অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না।
কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বরখাস্ত
কোনও নিয়োগকর্তার কোনও গর্ভবতী কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও তাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা চাকরির চুক্তি বাড়িয়ে দিতে বাধ্য, যার ফলে গর্ভবতী মহিলার জন্য তার কর্মক্ষেত্র সংরক্ষণ করা। একজন কর্মজীবী প্রত্যাশিত মায়ের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়োগকর্তাকে তার গর্ভাবস্থার শংসাপত্র এবং একটি অনুরূপ বিবৃতি প্রদান করা।
কর্মচারীকে অবশ্যই প্রথম অনুরোধে তার নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থার নিশ্চয়তার শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে, তবে প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়। গর্ভাবস্থার শেষে (যদি সেই সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়), কর্মচারীকে আইনজীবি নিয়োগকর্তা কর্তৃক বরখাস্ত করা যেতে পারে।
অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনকারী গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা
অস্থায়ীভাবে এন্টারপ্রাইজে কাজ করা কোনও কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ যদি শেষ হয়ে যায় তবে নিয়োগকর্তাকে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে has শ্রম আইনের এই নিয়মটি গর্ভবতী মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, তবে কর্মচারী "পজিশনে" রয়েছেন, নিয়োগকর্তা আরও একটি পদ প্রস্তাব দিতে বাধ্য।
এটি হয় খালি নিম্ন-স্তরের অবস্থান বা তার যোগ্যতার সাথে সংশ্লিষ্ট একটি অবস্থান হতে পারে। গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা কেবল তখনই সম্ভব যখন তিনি এই অফারটি প্রত্যাখ্যান করেন বা সংস্থা "পজিশনে" কোনও মহিলা যে পদগুলি পরিচালনা করতে পারে তার জন্য সংস্থা সরবরাহ না করে।
আর একটি মামলা যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা বৈধভাবে গর্ভবতী মহিলাকে বহিস্কার করতে পারেন
এন্টারপ্রাইজ, এর শাখা বা প্রতিনিধি অফিসের সম্পূর্ণ তরল পদার্থের ক্ষেত্রে গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব। কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, সংস্থাকে অবশ্যই তার আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে, যার পরিমাণ কাজের সন্ধানের সময়কালের জন্য এক মাসিক বেতন এবং দুটি মাসিক বেতনের সাথে সামঞ্জস্য হয়।
এটা জেনে রাখা জরুরী যে যে উদ্যোগগুলিকে বরাদ্দ দেওয়া হয়েছে তাদের কর্মচারীরা শিশু যত্নের জন্য সমস্ত সামাজিক বেনিফিটের অধিকারী।
