প্রত্যেক পরিচালকের কর্মচারীদের প্রেরণা বৃদ্ধির সমস্ত উপায় পুরোপুরি জানা উচিত। কারও কারও জন্য, মৌখিক উত্সাহ, একা বা পুরো দলের সাথে উচ্চারিত হওয়া, শংসাপত্র প্রদান বা লিখিত কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা ভাল কাজ করে তবে অনেক লোক কেবল তাদের পদক্ষেপের দ্বারা উত্সাহিত করার মাধ্যমে তাদের কাজের মান উন্নত করতে উত্সাহিত হয়। একজন ভাল নেতা যিনি তার নিজের অধস্তনদের চরিত্রগুলির অদ্ভুততা জানেন, কোন নিয়ম অনুসরণ করে একটি আর্থিক বোনাস জারি করা হয় তা জানতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পুরষ্কার একটি দুর্দান্ত প্রেরণাদায়ক সরঞ্জাম। দক্ষতার সাথে এটি ব্যবহার করুন, তারপরে আপনি দক্ষ শ্রেণীর মেজাজটি পরিচালনা করতে এবং আপনার পছন্দ মতো দিকটিতে চ্যানেলটি সক্ষম করতে সক্ষম হবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও ধরণের কৃতিত্বের জন্য বোনাস দেওয়া হয়, যেমন পরিকল্পনার অত্যধিক পরিপূর্ণতা বা সংস্থার জন্য লাভজনক চুক্তির সমাপ্তি। এই অর্থটি মাসের শেষে আলাদাভাবে নেওয়া হয়। নিশ্চিত হয়ে নিন যে শ্রমিকরা এর প্রাপ্য তারা তাদের গ্রহণ করবে। সুতরাং, আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য দলের মধ্যে একটি ভাল মাইক্রোক্লিমেট বজায় রাখবেন। নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের বোনাসদের অন্যায়ভাবে প্রদানের জন্য এমন সংঘাত সৃষ্টি হতে পারে যা কর্মীদের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করবে।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের প্রধান হিসাবে আপনার বোনাস কী দিতে হবে এবং কোথায় আপনি কিছুটা সঞ্চয় করতে পারবেন তা আপনার ভালভাবে জানা উচিত। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বোনাসের দক্ষ এবং লক্ষ্যবস্তু ব্যবহারের মাধ্যমে দলের মেজাজ পরিচালনা করুন। ধারাবাহিকভাবে এই দিকে বিকাশ করুন এবং শীঘ্রই আপনি আশ্চর্যজনক ফলাফল দেখতে পাবেন, যা আপনার কোম্পানীর লাভজনকতা বৃদ্ধিতে প্রকাশ করা হয়। প্রতিযোগী এবং নিয়মিত চাকরীর আবেদনকারীদের দৃষ্টিতে কোম্পানির সুনাম বজায় রাখাও খুব জরুরি। সর্বোপরি, যদি সংস্থাটি ধারাবাহিকভাবে ভাল বোনাস জারি করে তবে এর অর্থ হল যে সংস্থাটি ভাল করছে, এবং আপনি এখানে একটি চাকরি পেতে পারেন।
ধাপ 3
একটি সফল চুক্তি সম্পন্ন করার পরে, আপনাকে অবশ্যই সেই কর্মচারীদের একটি পুরষ্কার জারি করতে হবে যারা সত্যই এটির প্রাপ্য এবং এই চুক্তিটি বাস্তবায়িত করার জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা ব্যয় করেছে। আপনার সেরা কর্মীদের একটি নিয়মিত পুরস্কৃত করুন, যাতে আপনি তাদের আপনার কোম্পানির মঙ্গলার্থে আরও কিছু করার জন্য উদ্বুদ্ধ করেন।
সর্বোপরি, প্রত্যেক বসের উচিত তাঁর কোম্পানিতে স্মার্ট এবং উচ্চ দক্ষ পেশাদারদের একত্রিত করার জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত যারা দিনরাত কোম্পানির কল্যাণে কাজ করবে। প্রথম দর্শনে লোককে দেখতে এবং মূল্যায়ন করতে শিখুন, তারপরে আপনি কোনও স্লোভেন এবং পরজীবী ভাড়া নেওয়ার সম্ভাবনা নেই যা কোনও বুদ্ধিজীবীর ছদ্মবেশে সাময়িকভাবে লুকিয়ে রেখেছিলেন।
