কোনও বোনাস হ'ল একজন কর্মচারীর জন্য একটি উপাদান উদ্দীপনা। এটি মজুরিতে অন্তর্ভুক্ত নয়, যদিও এটি শ্রম পারিশ্রমিক ব্যবস্থার অংশ (শ্রম কোডের ১৩৫ অনুচ্ছেদ থেকে), যদিও এটি মাসিক চার্জ করা হয়। এর ভলিউম, প্রদানের শর্তাবলী এবং উপার্জনের জন্য শর্তাদি এন্টারপ্রাইজে গৃহীত বোনাসগুলিতে প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অতএব, আপনি প্রিমিয়াম বঞ্চিত করতে পারবেন না, আপনি এটি চার্জ করতে পারবেন না। অর্থাৎ প্রতিবেদনের সময়কালের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মচারীকে বোনাসের ক্রমে অন্তর্ভুক্ত করবেন না। যাইহোক, কখনও কখনও এই জন্য একটি লিখিত ন্যায়সঙ্গত প্রয়োজন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অধস্তনকারীদের দ্বারা করা লঙ্ঘনের বিষয়ে কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে একটি মেমো পান, যা বোনাস প্রণোদনাগুলি অ-জমা করার জন্য ভিত্তি হতে পারে। এগুলির তালিকাটি এন্টারপ্রাইজে কার্যকর বলয়ের উপর বিধিবিধানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি শ্রম শৃঙ্খলা, শ্রম সুরক্ষা বিধি লঙ্ঘন, চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পরিকল্পনা মেনে চলা ব্যর্থতা, রিপোর্টের সময়সীমা লঙ্ঘন বা প্রধানের আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থতা হতে পারে।
ধাপ ২
কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন এবং ফাঁকির কারণ সম্পর্কে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট নিন।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজ প্রশাসনের দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিদের বিবেচনার জন্য কর্মচারীর লিখিত ব্যাখ্যা এবং পরিচালকের পরিষেবা পত্র জমা দিন, যারা কর্মচারীদের উত্সাহ দেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন। প্রস্তাবিত নথির ভিত্তিতে, বোনাসের জন্য আদেশে কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করার বা পুরষ্কার অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।
