এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারী শ্রম আইন অনুসারে বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির অধিকারী। তবে অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি রয়েছে যখন ইতিমধ্যে ছুটিতে গেছেন এমন কোনও কর্মচারী সেখান থেকে ফিরে আসতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তার কাছ থেকে সম্মতি পাওয়া এবং পর্যালোচনা দলিল করার পক্ষে এটি যথেষ্ট।
প্রয়োজনীয়
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - এমন কোনও কর্মচারীর নথি যা ছুটি থেকে পুনরুদ্ধার করা হচ্ছে;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কোনও কর্মচারীকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার কোনও কারণ থাকে, আপনাকে এ সম্পর্কে তাকে অবহিত করতে হবে এবং তাকে তাড়াতাড়ি চলে যেতে বলবেন। কর্মচারী লিখিত, স্বাক্ষর এবং তারিখের মাধ্যমে ছুটি থেকে শীঘ্র প্রস্থান করার ব্যাপারে তাঁর সম্মতি প্রকাশ করেন।
ধাপ ২
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে অবশ্যই কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির কাছে একটি স্মারকলিপি লিখতে হবে, যার মধ্যে কর্মচারীর নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা যা অবকাশ থেকে পুনরুদ্ধার করা হচ্ছে, তার অবস্থান এবং তার অবকাশের ক্যালেন্ডারের দিনগুলি নির্দেশ করে। নথিতে, প্রত্যাহারের কারণটি চিহ্নিত করুন, যা অবশ্যই বৈধ হতে হবে। নোটটিতে স্বাক্ষর করতে হবে, কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করুন, লেখার তারিখটি লিখুন।
ধাপ 3
সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই একটি আদেশ প্রত্যাহার এবং জারি করার সিদ্ধান্ত নিতে হবে, যা একটি কর্মীর নম্বর এবং তারিখ নির্ধারিত হবে। সংস্থার দলিল অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো নামটি নথিতে লেখা থাকে। আদেশের বিষয়বস্তুটিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 নিবন্ধের লিঙ্ক রয়েছে এবং এটি কোন সময় এবং কোন কর্মচারী অবকাশ থেকে ফিরে আসে তা থেকে লেখা হয়। কর্মচারীকে চলতি বর্ষপঞ্জি বছরের যে কোনও সময় ছুটি নিতে বাছাই করার অধিকার অবশ্যই দিতে হবে এবং এটি অবশ্যই নথিতে প্রতিবিম্বিত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আইন অনুসারে, বিশেষজ্ঞ অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য প্রদত্ত অর্থটি সংস্থার ক্যাশিয়ারকে ফিরিয়ে দেয়, যাতে আদেশে লিপিবদ্ধ করা উচিত। সংস্থার প্রধান দলিলটি স্বাক্ষর করে, তার উপাধি, আদ্যক্ষর, অবস্থান নির্দেশ করে এবং এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করে। অর্ডারটি পড়ার পরে, কর্মচারী লিখেছেন যে তিনি ছুটি থেকে প্রত্যাহারের সাথে সম্মত হন এবং অবকাশের অবশিষ্ট দিনগুলি একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে সরবরাহ করতে বলেন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী আধিকারিকগণ পুনরায় ফিরিয়ে নেওয়া বিশেষজ্ঞের অবকাশে অবকাশের সময়সূচী পরিবর্তন করে এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডের সেকশন 7 এ তারা যে কাজের জন্য ছুটি মঞ্জুর করে দেওয়া হয়েছিল, এর ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা, সময়কাল এবং ভিত্তি নির্দেশ করে এটা দান। সংস্থার হিসাবরক্ষকরা পরিবর্তে ব্যক্তিগত আয়কর পুনরায় গণনা করে এবং যে মাসে কর্মচারীকে ফিরিয়ে নেওয়া হয়েছিল সেই মাসে অবকাশকালীন বেতন আদায়কে উল্টে দেয়।
