সংস্থায় কখনও কখনও এমন পরিস্থিতিতে থাকে যখন কোনও কর্মীর উপস্থিতি সহজভাবে প্রয়োজন। তবে সে যদি ছুটিতে থাকে? তাহলে কি করব? শ্রম কোড অনুসারে, নির্ধারিত বিশ্রাম থেকে কোনও কর্মীর পুনর্বিবেচনা জারি করা সম্ভব।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীকে কল করতে তার সম্মতি প্রয়োজন। জোর করে কল করা অবৈধ। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই প্রত্যাহারের কারণগুলি উল্লেখ করে একটি মেমো আঁকতে হবে। এই দস্তাবেজটি আঁকার দরকার নেই, তবে কর কর্তৃপক্ষের সমস্যা থেকে বাঁচতে, এটি এঁকে দেওয়া আরও ভাল। এই দস্তাবেজের পাঠ্যটি হ'ল এইরকম: "(কারণটি বর্ণনা করার কারণে), আমরা আপনাকে (পিরিয়ড) থেকে আপনার বার্ষিক ছুটিতে বাধা দিতে বলি। আপনি যদি এই পর্যালোচনায় সম্মত হন তবে অবকাশের অব্যবহৃত অংশটি আপনার জন্য একটি সুবিধাজনক সময়ে আপনাকে সরবরাহ করা হবে।"
ধাপ ২
এর পরে, কর্মচারী, ইচ্ছা করলে সম্মতির বিবৃতি লিখতে পারেন। এর পাঠ্যটি হ'ল এইরকম: "আমি ছুটির অব্যবহৃত অংশ দেওয়ার শর্তে বার্ষিক বেতনের ছুটি থেকে প্রত্যাহারের সাথে একমত""
ধাপ 3
উপরোক্ত দলিলগুলির ভিত্তিতে, সংগঠনের প্রধান একটি আদেশ এনেছেন, যার মধ্যে পুনর্বিবেচনার কারণ সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, পাশাপাশি কোনও সুবিধাজনক সময়ে বাকী অবকাশের দিনগুলি ব্যবহারের কর্মীর দক্ষতার নিশ্চয়তাও থাকতে হবে। আদেশ ম্যানেজার স্বাক্ষরিত এবং কর্মচারী ছুটি থেকে ফিরে।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে পুনর্বিবেচনা সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করাও বাধ্যতামূলক, যেখানে 8 নং বিভাগে অবকাশকালীন সময়, টাইপ এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলি উল্লেখ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 5
তারপরে সংগঠনের অ্যাকাউন্টেন্টকে অবশ্যই অবকাশের সময়সূচীতে (টি -7 ফর্মটি) পরিবর্তন করতে হবে এবং আদেশের ভিত্তিতে পুনর্বার গণনাও করতে হবে। ছুটির জন্য আগে প্রদত্ত পরিমাণগুলি অবশ্যই কর্মীর দ্বারা এন্টারপ্রাইজের ক্যাশিয়ারকে ফিরিয়ে দিতে হবে। মজুরির পক্ষে এই পরিমাণগুলির অফসেট অবৈধ, কারণ এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি। যেদিন থেকে কর্মচারী কাজের জন্য চলে যায়, সেদিন থেকে মজুরি গণনা করা উচিত।
