এন্টারপ্রাইজে শ্রম ফাংশন সম্পাদনকারী প্রতিটি বিশেষজ্ঞের ছাড়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীর বিশ্রামের সময়টি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য পরিচালকের আদেশে অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচী দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, অবকাশ থেকে প্রাথমিক প্রস্থান প্রয়োজন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা অনুমোদিত Code তবে প্রত্যাহার কেবল কর্মীর সম্মতিতে সম্ভব।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - ছুটির সময়সূচী;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - একটি মেমো রূপ;
- - নির্দেশ পত্র;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিচালকের আদেশে অবকাশের সমন জারি করা হয়, তবে আদেশ জারির আগে একটি মেমো আঁকুন। এটি সংগঠনের প্রধানের নাম ঠিকানা করুন। নথির মূল অংশে, ব্যক্তিগত ডেটা লিখুন, যে কর্মচারীর ছুটি থেকে পুনরুদ্ধার করা প্রয়োজন তার অবস্থান। বিশ্রামের সময়কালের পাশাপাশি যোগ্য ছুটি বাধাগ্রস্থ হওয়ার দিনগুলির সংখ্যাও ইঙ্গিত করুন। প্রত্যাহারের কারণ লিখুন। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা। বিশেষজ্ঞ নিবন্ধিত যেখানে বিভাগের প্রধানের স্বাক্ষর সহ মেমোটি প্রত্যয়িত করুন। সমাধানের জন্য ডকুমেন্টটি পরিচালককে জমা দিন।
ধাপ ২
ছুটিতে কর্মীর সাথে যোগাযোগ করুন। প্রত্যাহারের জন্য কর্মচারীর সম্মতি পাওয়ার পরে, একটি আদেশ জারি করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে বিশেষজ্ঞের তাড়াতাড়ি ছেড়ে যাওয়া অস্বীকার শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন নয়। সুতরাং, যে কোনও শাস্তি অবৈধ এবং কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করবে।
ধাপ 3
একটি আদেশ আঁকো নথির "মাথা" লিখুন প্রতিষ্ঠানের নাম, পাশাপাশি আদেশের নম্বর এবং তারিখ। বিষয় হিসাবে আপনার অবকাশ পর্যালোচনা লিখুন। আদেশ জারি করার কারণের ক্ষেত্রে, যেখানে কর্মচারী কাজ করেন সেখানে প্রধানের মেমোতে লিখিত উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা বা অন্যান্য কারণ নির্দেশ করুন। ব্যক্তিগত ডেটা, বিশেষজ্ঞের অবস্থানের নাম, পাশাপাশি তার অবকাশের সময় লিখুন। যে দিনগুলির জন্য কর্মচারীর ছুটি ব্যাহত হয়েছে তা নির্দিষ্ট করুন।
পদক্ষেপ 4
পরিচালক, কর্মী পরিষেবা প্রধানের স্বাক্ষর সহ আদেশটি নিশ্চিত করুন। আপনি যখন কাজে যান, তখন কর্মীর আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। দয়া করে মনে রাখবেন যে বিশেষজ্ঞের স্বাক্ষর যথেষ্ট নয়। কর্মচারীকে নিম্নলিখিত বাক্যটি লিখতে বলুন: "আমি পর্যালোচনার সাথে একমত"।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর বাকী ছুটির দিনগুলি আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ প্রতিস্থাপন বা অন্য সময়ের জন্য স্থগিত করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা এটি বিশেষজ্ঞের সাথে সমন্বয় করতে বাধ্য। কোনও ছুটি স্থগিত করার সময়, উপযুক্ত সময়সূচীতে পরবর্তী ছুটির সময়টি রেকর্ড করতে ভুলবেন না। কর্মীকে অবহিত করুন যে বাকী বাকী অংশগুলি পরবর্তী ছুটিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, অর্থাৎ এটি বাড়ানো।
