উপার্জিত সমস্ত অর্থ সময়মতো প্রদান করতে হবে। বেতন - নির্দিষ্ট তারিখে মাসে কমপক্ষে 2 বার, যা এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী আইন দ্বারা নির্দেশিত হয়। শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা অবকাশের তিন দিন পূর্বে অবকাশের বেতন প্রদান করতে বাধ্য, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে প্রদানের শেষ কার্যদিবসের পরের কার্যদিবসে জারি করতে হবে। যদি নির্দিষ্ট নগদ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে একটি জরিমানা দেওয়া যেতে পারে, যা প্রতিটি দিনের জন্য বিলম্বের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনরায় ফিনান্সিং হারের 1/300।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি নিয়োগকর্তারা অর্থ পরিশোধে বিলম্ব করেন তবে কর্মচারী আদালতে, শ্রম পরিদর্শক বা প্রসিকিউটরের কাছে যেতে পারেন এবং বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারেন। সংস্থাটি কেবল ক্ষতিপূরণ হিসাবেই প্রদান করা যাবে না, তবে বেতন বা বরখাস্তের পরে বেতন, বিলম্বের ক্ষেত্রে বিলম্বের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের নৈতিক ক্ষতিও ঘটবে।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ কাজগুলিতে, তহবিলের বিলম্বের জন্য পৃথক পরিমাণ ক্ষতিপূরণ নির্দেশিত হতে পারে তবে বিলম্বের সময়কালের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পুনঃতফসিল হারের চেয়ে কম নয়।
ধাপ 3
কর্মচারীরা যদি ক্ষতিপূরণের জন্য আদালতে আবেদন করেন, তবে নিয়োগকর্তারা মজুরি বকেয়া অংশের একটি অংশ জারি করতে পারেন এবং তারপরে তারা দেরিতে প্রদানের সুদের অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হবেন না। তবে এই বিধানটি কেবলমাত্র বর্তমান বেতনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং অবকাশ নেওয়ার পরে ছুটির অর্থ প্রদান এবং নিষ্পত্তির সাথে কোনও সম্পর্ক নেই।
পদক্ষেপ 4
নগদ অর্থ প্রদানের বিলম্বের জন্য জরিমানার গণনা করতে, বিলম্বিত পরিমাণ অবশ্যই বিলম্বিত দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত করতে হবে, 1/300 দ্বারা গুণিত এবং 13% দ্বারা গুণিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, নগদ অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে যদি বিলম্ব হয় 10 দিন। বিলম্বিত পরিমাণ 50,000 রুবেল, তারপরে 50,000 10 দ্বারা গুণিত করা উচিত, 1/300 দ্বারা গুণিত এবং 13% দ্বারা গুন করা উচিত। প্রাপ্ত ফলাফলটিতে আপনাকে 50,000 যুক্ত করতে হবে এটি বিলম্বিত মজুরির অর্থ প্রদান। প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ থেকে আয়কর এবং অন্যান্য ছাড়গুলি কাটা হয় না।
পদক্ষেপ 5
নগদ প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্ব যদি এক মাসের বেশি হয়, তবে বিলম্বিত প্রদানের পরিমাণ অতিরিক্তভাবে প্রতিটি বিলম্বিত মাসে মুদ্রাস্ফীতির শতাংশের সাথে বহুগুণ বৃদ্ধি করা উচিত এবং যদি এই অর্থ প্রদানগুলি প্রদান করা হয় তবে নৈতিক ক্ষতির পরিমাণটি প্রদান করতে হবে নিয়োগকর্তা
পদক্ষেপ 6
আদালতের আদেশ, প্রসিকিউটর বা শ্রম পরিদর্শককে মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য, নিয়োগকর্তাকে একটি বিশাল প্রশাসনিক জরিমানা এবং 90 দিন পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজ স্থগিতের মুখোমুখি হতে হয়। ব্যতিক্রম হ'ল এমন উদ্যোগ যাঁদের কাজ থামানো যায় না।
