রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের গর্ভবতী মহিলাদের ছুটি প্রদান করা প্রয়োজন, যখন পরিচালকদের অবশ্যই প্রসূতি সুবিধাগুলি গণনা করতে হবে। নতুন নিয়ম অনুসারে, প্রসূতি প্রদানের গণনা গত 24 মাসের কাজের জন্য পরিচালিত হয়। তবে গর্ভবতী মায়ের অনুরোধে ভাতাটি পুরানো নিয়ম অনুসারে গণ্য করা যায়, অর্থাৎ কাজের শেষ বছরের জন্য।
প্রথমত, এটি লক্ষ করা উচিত যে একটি চিকিত্সা সংস্থা দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। এই নথিতে অবশ্যই অবকাশের তারিখ নির্দেশ করতে হবে, গর্ভবতী মায়ের ডেটা (কাজের জায়গা এবং অবস্থান সহ) লিখতে হবে, প্রধান চিকিত্সক এবং হাসপাতালের সিল দ্বারা স্বাক্ষর করতে হবে। একটি মহিলা বহনকারী মহিলা 140 দিনের ছুটির জন্য অধিকারপ্রাপ্ত (70 - প্রসবের আগে, 70 - পরে); একাধিক গর্ভধারণের সাথে, এই সংখ্যাটি 194 দিনগুলিতে বেড়ে যায় (84 - প্রসবের আগে, 110 - তাদের পরে)। যদি জন্মটি কঠিন হয় তবে মায়ের প্রসূতি ছুটি 16 দিন বাড়ানো হয়। এটি করার জন্য, মহিলাকে প্রসূতি হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করা প্রয়োজন। পুরানো নিয়ম অনুসারে মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা ফেডারেল আইন নং 255 (পুরাতন সংস্করণ) অনুসারে মাতৃত্বকালীন বেনিফিট গণনা করা হয় যে মহিলার ছুটিতে যাওয়ার মাসের আগের বারো মাসের গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটি অনুসারে, কর্মচারীকে 1 ফেব্রুয়ারী, 2012-এ প্রসূতি ছুটিতে যেতে হবে। 1 ফেব্রুয়ারী, 2011 থেকে 31 জানুয়ারী, 2012 সময়কালে আমলে নেওয়া হয়। প্রথমত, আপনাকে বছরের গড় উপার্জন গণনা করতে হবে। অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতা, অবকাশ, ডাউনটাইম, আর্থিক সহায়তার ক্ষেত্রে প্রদত্ত সমস্ত পেমেন্ট বিয়োগফল যোগ করুন। প্রাপ্ত পরিমাণটি 365 দিনের মধ্যে ভাগ করুন। তারপরে অবকাশের দিনগুলির সংখ্যায় এই সংখ্যাটি গুণান এবং আপনি প্রসূতি প্রদানের পরিমাণ পান। মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কোনও মহিলার সর্বোচ্চ পরিমাণ প্রাপ্ত পরিমাণ রয়েছে, এটি 1402, 74 রুবেল / দিন, অর্থাৎ, 140 দিনের অবকাশের জন্য, ভাতা হবে 196386, 3 রুবেল। নতুন নিয়মের অধীনে মাতৃত্বকালীন সুবিধার গণনা ফেডারেল আইনের নতুন সংস্করণ অনুসারে, প্রসূতি সুবিধাগুলি গত দুই বছরের গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা যেতে পারে। পুরানো নিয়ম অনুসারে গণনা অ্যালগরিদম একই, তবে সবকিছু 24 ঘন্টা গণনা করা হয়, অর্থাত প্রদানের পরিমাণ 365 দিন দ্বারা নয়, তবে 730 দ্বারা বিভক্ত করা হয় payments পরিশোধের সর্বাধিক পরিমাণ 1202, 74 রুবেল / দিন, যা, 168383, প্রতি 140 দিনে 6 রুবেল। গুরুত্বপূর্ণ: প্রসবকালীন অসুবিধাগুলির ক্ষেত্রে, প্রসূতি ছুটির সময়কাল 16 দিন বৃদ্ধি করা হয়। তদনুসারে, প্রসূতির পেমেন্টও বাড়ছে। অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য, একজন মহিলাকে অবশ্যই প্রসূতি হাসপাতাল থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে, পুনর্বিবেচনার জন্য একটি আবেদন লিখুন। পরিমাণটি একইভাবে গণনা করা হয়, অর্থাৎ, গড় উপার্জন গণনা করা হয়, প্রাপ্ত পরিমাণটি 16 দ্বারা গুণিত হয় Ma মাতৃত্বকালীন বেনিফিটগুলি কেবলমাত্র আপনার বেনিফিটের জন্য প্রাপ্য benefit উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দিয়ে থাকেন তবে আপনাকে অবশ্যই মাতৃত্বের মূলধন গ্রহণ করতে হবে। তদতিরিক্ত, আপনি এককালীন সন্তানের জন্ম ভাতার অধিকারী।
