একটি নিয়ম হিসাবে, কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময়, কোনও ব্যক্তি উচ্চ আয়ের এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে আরোহণের পরিকল্পনা করেন। কিন্তু জীবনে এমন একটি মুহুর্ত আসতে পারে যখন হঠাৎ করে উপলব্ধি হয় যে কাজটি প্রেমবিহীন। যদি কোনও কারণে কাজটি আপনার উপযুক্ত না হয়, আপনি সর্বদা এটি আরও উপযুক্ত একটিতে পরিবর্তন করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন তা কেবল প্রথমে আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে।
পদত্যাগপত্রটি সাধারণত কর্মচারীর হাতে লেখা থাকে। এই ধরনের বিবৃতি বরখাস্তের কারণ অনুসারে পুরোপুরি অঙ্কিত হয়। সুতরাং, বরখাস্ত দলগুলির চুক্তি বা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার দ্বারা ঘটতে পারে। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, একটি শিরোনাম অবশ্যই উপরের ডান কোণে অবস্থিত হবে corner এটি যে ব্যক্তির কাছে এই অ্যাপ্লিকেশনটি সম্বোধন করা হয়েছে তার ডাইটিভ কেসে অবস্থান, পুরো নাম এবং সেই সাথে নিজেই কর্মচারীর সরকারী উপাধি এবং জেনেটিক মামলায় তার পুরো নাম নির্দেশ করে। এর পরে, শীটের মাঝখানে, শব্দ প্রয়োগটি একটি ছোট অক্ষর দিয়ে লেখা হয়। তদতিরিক্ত, লাল রেখা থেকে, অনুরোধের সাথে আবেদনের পাঠ্যটি আঁকতে হবে। শীটটির শেষে, পদত্যাগের চিঠি লেখার তারিখ বাম পাশে, পাশাপাশি ডানদিকে আবেদনকারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখা হয়। এটি মনে রাখতে হবে যে আবেদনটি বরখাস্তের নির্দিষ্ট তারিখের কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে জমা দিতে হবে। এই জাতীয় উপবৃত্তি কর্মচারীর দায়িত্ব, তাকে অবশ্যই আগে থেকে চলে যাওয়ার বিষয়ে উচ্চ ব্যবস্থাপনাকে সতর্ক করতে হবে। এই চাকরিটি ছেড়ে দেওয়ার সত্যিকার কারণটি নির্দেশ না করার কোনও কর্মচারীর অধিকার রয়েছে এবং চাকরি ছাড়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন এমন কোনও কর্মচারীর সাথে হস্তক্ষেপ করার অধিকার নেই মালিকের। যদি কোনও ব্যক্তি বরখাস্তের জন্য আবেদন করেন এবং অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে কর্তৃপক্ষের কাছে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র উপস্থাপনের পরে, তার বরখাস্তের মেয়াদটি সংশোধিত হয়।
আপনি কীভাবে আপনার বসকে ছেড়ে দিতে চান তা বলবেন
চলে যাওয়ার সময়, পরিচালনাটিকে অসন্তুষ্ট করা এবং ভাল মানবিক সম্পর্ক বজায় না রাখা খুব গুরুত্বপূর্ণ। কিছু লোক, চাকরি ছেড়ে দিয়ে, প্রবীণ অভিযোগগুলি স্মরণ করে তাদের প্রাক্তন মনিবকে গর্বিত ও অপমান করা শুরু করে। এটি অবশ্যই সহজ কারণ হিসাবে করা উচিত নয় যে নতুন নিয়োগকারী সম্ভবত পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে প্রতিক্রিয়া পেতে চান receive অতএব, নিজের পক্ষে সবচেয়ে অনুকূল ছাপ রেখে সঠিকভাবে ছেড়ে যাওয়া ভাল better
কিভাবে সঠিকভাবে ছেড়ে যায়
প্রথমত, ব্যবস্থাপনাটিই সেই কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিষয়ে শিখতে হবে। চাকরির পরিবর্তনের কারণটি অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করতে হবে। অবশ্যই, এটি কর্মচারীর দায়িত্ব নয়, তবে সাধারণ মানবিক কথোপকথন পরিস্থিতি হ্রাস করতে এবং কিছু বিতর্কিত সমস্যা সমাধানে সহায়তা করবে। আপনি বসকে ভাল সুপারিশ দিতে এবং তাকে ধন্যবাদ জানাতে, দলে উষ্ণ কথা বলতে, এই সংস্থায় সহযোগিতার সাথে জড়িত ইতিবাচক দিকগুলি নোট করতে ভুলবেন না বলতে পারেন। সহকর্মীদের জন্য একটি বিদায়ী সন্ধ্যার ব্যবস্থা করা, তাদের যৌথ কাজের জন্য তাদের প্রতি কৃতজ্ঞতা জানানো অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে না।
