সংস্থার কর্মীদের হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত, নিয়োগকর্তা আসন্ন বরখাস্ত কর্মীদের লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য। এটি করার জন্য, প্রতিষ্ঠাতাদের একটি কাউন্সিল জড়ো করা এবং সংবিধানের সমাবেশের কয়েক মিনিট আঁকতে প্রয়োজন, এবং প্রধানকে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এন্টারপ্রাইজের কর্মী পরিষেবা প্রতিটি কর্মচারীর জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি লিখেন এবং স্বাক্ষরের অধীনে বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচয় করিয়ে দেন।
প্রয়োজনীয়
প্রাসঙ্গিক নথি, সংস্থার নথি, সংস্থার সিল, কর্মচারী নথি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, কলম ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকলে, সংবিধান পরিষদ প্রোটোকল আকারে নির্দিষ্ট কিছু কর্মচারীদের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়। দলিলটিতে স্বাক্ষর করার অধিকার প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং নির্বাচনী পরিষদের সেক্রেটারির অন্তর্গত। প্রোটোকলের বিষয়বস্তুতে কোনও নির্দিষ্ট বিশেষজ্ঞের নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল এমন অবস্থানের নাম রয়েছে the
ধাপ ২
সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা যখন একমাত্র, তখন কর্মী হ্রাসের কারণে তিনি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার একমাত্র সিদ্ধান্ত নেন। দস্তাবেজটি প্রতিষ্ঠানের পরিচালক স্বাক্ষরিত, সংস্থার সিল দ্বারা শংসিত tified
ধাপ 3
সংস্থার প্রথম ব্যক্তি একক সিদ্ধান্তের বা সংবিধানের সমাবেশের কয়েক মিনিটের ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করে, একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারণ করে। আদেশটি কোম্পানির প্রধান স্বাক্ষরিত হয়েছে, এন্টারপ্রাইজের সিলটি সংযুক্ত করে, এবং কর্মী কর্মীদের উপর প্রশাসনিক নথির সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য দায়বদ্ধ করে যে কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্তের নোটিশ একজন কর্মী অফিসার দ্বারা দুটি অনুলিপিতে আঁকেন, নথির শিরোনামে তিনি শেষ নাম, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা লিখেছেন, তিনি যে পদে কর্মচারীর সারণী অনুসারে অধিষ্ঠিত ছিলেন। বিজ্ঞপ্তিটি একটি নম্বর এবং তারিখ বরাদ্দ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 5
বিজ্ঞপ্তির ভিত্তি হ'ল সংবিধানের কার্যনির্বাহের মিনিট বা প্রতিষ্ঠাতার একমাত্র সিদ্ধান্ত, তার নম্বর এবং তারিখ প্রবেশ করান। আসন্ন বরখাস্তের কারণ (কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস, সংস্থার কর্মীদের হ্রাস) নির্দেশ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 180 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে এই বিশেষজ্ঞের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির তারিখ লিখুন enter চুক্তিটি সমাপ্ত হওয়ার প্রকৃত তারিখের দুই মাস পূর্বে কর্মচারীকে বরখাস্ত সম্পর্কে অবহিত করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 6
সংস্থার পরিচালক, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখেন যা তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং এন্টারপ্রাইজের সিল নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 7
বিজ্ঞপ্তিটি পর্যালোচনা করার পরে, কর্মচারী উপযুক্ত ক্ষেত্রে নথিতে স্বাক্ষর করে, তার শেষ নাম, আদ্যক্ষর প্রবেশ করে।
