কোনও কর্মী যদি সংস্থাটি থেকে পদত্যাগ করতে চান, তবে তাকে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করতে অনুরোধ করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই দস্তাবেজের জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, আবেদনটি কোনও ফর্মে লেখা রয়েছে, তবে এতে অবশ্যই সেই তারিখ থাকতে হবে যেখান থেকে কর্মচারী তাকে বরখাস্ত করতে বলে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - এ 4 শীট;
- - একটি কলম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
উপরের ডান দিকের কোণায় একটি এ 4 শীটে, সংস্থার দলিলপত্র বা শেষ নাম, প্রথম নাম, পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতার সাথে মিল রেখে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম লিখুন, যদি এর সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম থাকে সংগঠন একটি পৃথক উদ্যোক্তা। সংস্থার প্রধানের নাম, তার শেষ নাম, ডাইটিভ ক্ষেত্রে আদ্যক্ষর লিখুন। পরিচয় নথি অনুসারে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং স্টাফিং টেবিল অনুসারে আপনি যে অবস্থানটি ধারণ করছেন তা ইঙ্গিত করুন।
ধাপ ২
একটি ছোট চিঠি দিয়ে নথির নাম শীটটির মাঝখানে লিখুন। অ্যাপ্লিকেশনটির বিষয়বস্তুতে, আপনার নিজের ইচ্ছামত আপনাকে বরখাস্ত করার জন্য আপনার অনুরোধটি জানিয়ে দিন, আপনাকে যে তারিখ থেকে বরখাস্ত করা উচিত তা নির্দেশ করুন। এটি অবশ্যই আপনার শেষ কার্যদিবসের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে, যখন কাজের বইতে আপনার সাথে সম্পর্কিত এন্ট্রি করা হয়, অর্থ প্রদানের বিপরীতে তহবিল জারি করা হয়। তবে আপনি কাজের দায়িত্ব এবং টাইমশিট অনুসারে আপনার কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে বাধ্য। আপনি স্বেচ্ছায় কেন পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন তা লিখুন। কারণটি পারিবারিক পরিস্থিতিতে, অন্য শহরে চলে যাওয়া এবং এর মতো হতে পারে।
ধাপ 3
অ্যাপ্লিকেশনটিতে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর, উপাধি, আদ্যক্ষর, পাশাপাশি নথিটি লেখার আসল তারিখের সাথে মিলে এমন একটি তারিখ রাখুন।
পদক্ষেপ 4
আপনার আবেদন বিবেচনার জন্য সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে পাঠানো হয়েছে। আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে আপনাকে বরখাস্ত করতে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই, তবে একটি কর্মক্ষেত্র নিয়োগ করতে পারেন। উপরের বাম কোণে, সংস্থার পরিচালক একটি রেজোলিউশন রেখেছিলেন যাতে তিনি বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশ করেন, একটি স্বাক্ষর রেখে দেন। রেজোলিউশনের মতো কিছু দেখাচ্ছে: "22.11.2011 থেকে বরখাস্ত করতে। দুই সপ্তাহের জন্য কাজ বন্ধ রেখে। ইভানভ 08.11.2011 "। কাজ বন্ধ রেখে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির Article 78 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী দলগুলির চুক্তিতে বরখাস্ত হিসাবে বিবেচিত হয়।
