অসুস্থ ছুটি নির্ধারিত নমুনার একটি ফর্ম। এটি কোনও কর্মচারীর অসুস্থতা এবং কাজের জায়গায় দেখার অক্ষমতার ক্ষেত্রে চিকিত্সা সংস্থাগুলিতে জারি করা হয়। এক্ষেত্রে অসুস্থ ব্যক্তিকে বেতন দেওয়া হয়।
যখন কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয়
আপনি বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি পেতে পারেন:
1. যখন কোনও কর্মচারী অসুস্থ বা আহত হন।
২. 15 বছরের কম বয়সী কোনও শিশু অসুস্থতার ক্ষেত্রে।
৩. প্রয়োজনে অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া।
৪) গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কোনও মহিলাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।
৫. কিছু ক্ষেত্রে দাঁতের জটিল চিকিত্সা সহ অসুস্থ ছুটিও জারি করা হয়।
The. প্রিপারেটিভ, ক্রিয়াকলাপ এবং পুনরুদ্ধারের সময়কালের দ্বারা কর্মচারী দ্বারা অস্থায়ী প্রতিবন্ধীকরণের শংসাপত্র প্রদানও বোঝানো হয়।
অসুস্থ ছুটির সর্বাধিক সময়কাল রোগের ডিগ্রি বা আঘাতের প্রকৃতি এবং সেইসাথে অসুস্থ ছুটি জারি করার কারণগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়। তারা কতক্ষণ অসুস্থ ছুটিতে একজনকে প্রেরণ করতে পারে তার বিষয়ে বিভিন্ন চিকিৎসকের নিজস্ব বিধিনিষেধ রয়েছে। সুতরাং, একটি দাঁতের চিকিত্সা 10 দিনের বেশি অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্রটি লিখতে পারে না এবং একটি সাধারণ অনুশীলনকারী অসুস্থ ছুটি 30 দিনের পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারেন।
অসুস্থতাজনিত ছুটি
সর্দি লাগার পরে, ডাক্তার কর্মচারীকে 5 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে প্রেরণ করেন। যদি কোনও উন্নতি না হয় তবে ডাক্তারের তত্ত্বাবধানে অসুস্থ ছুটি 30 দিন পর্যন্ত বাড়ানো হয়। আরও কঠিন ক্ষেত্রে, যখন নির্দিষ্ট সময়কালে পুনরুদ্ধার ঘটে না, তখন একটি মেডিকেল কমিশন নিযুক্ত করা হয়। এতে প্রধান চিকিত্সক, উপস্থিত চিকিৎসক এবং আরও বেশ কয়েকটি বিশেষজ্ঞ উপস্থিত আছেন is কমিশনের সিদ্ধান্তের দ্বারা, কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শীটটি 10 বা 12 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে। একই সময়ে, কমিশন অসুস্থ ব্যক্তির পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ করে এবং মাসে একবার তার অবস্থার মূল্যায়ন করে condition
ডেন্টিস্টাল প্রোস্টেটিক্সের জন্য দাঁতের এবং অন্য কোনও ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি 5-10 দিনের জন্য দেয়। কখনও কখনও জটিলতা দেখা দেয়, অতএব, ডাক্তারদের একটি কমিশনও আহ্বান করা হয়, যা একটি সাধারণ সভায় সময় নির্ধারণের সময়, রোগীর উন্নতি করা প্রয়োজন।
সার্জারির ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি
সাধারণভাবে, যদি অস্ত্রোপচারের প্রয়োজন হয়, হাসপাতালে একজন ব্যক্তির থাকার পুরো সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়। দেহ পুনরুদ্ধার লক্ষ্য করে পোস্টোপারেটিভ সময়কাল 10 দিন স্থায়ী হয়। একই সময়ে, চিকিত্সা প্রতিষ্ঠান থেকে কর্মচারীর বাসস্থান পর্যন্ত যাত্রার জন্য প্রয়োজনীয় দিনগুলি অসুস্থ ছুটির সময়ের সাথে যুক্ত করা হয়। অপারেশন যদি অন্য শহর বা দেশের সাথে চালিত হয় তবে এটি প্রয়োজনীয়। চিকিত্সা কমিশন অসুস্থ ছুটির মেয়াদ 1 বছর পর্যন্ত বাড়িয়ে দিতে পারে।
যত্নের জন্য অসুস্থ ছুটি
যদি কোনও কর্মচারী কোনও অসুস্থ প্রাপ্ত বয়স্ক আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে তিনি 10 দিন পর্যন্ত কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার শংসাপত্র পেতে পারেন। Years বছরের কম বয়সী কোনও শিশুর অসুস্থতার ক্ষেত্রে শিশু পুনরুদ্ধার না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতারা অসুস্থ ছুটিতে থাকতে পারেন। যদি কোনও শিশু যার বয়স 7-15 বছর বয়সী অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে বাড়িতে চিকিত্সা করার ক্ষেত্রে এবং হাসপাতালে চিকিত্সার পুরো সময়ের জন্য 15 দিনের বেশি অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।
গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি
এক্ষেত্রে গড় অসুস্থ ছুটি ১৪০ দিন। এই ক্ষেত্রে, স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে কোনও মহিলাকে অসুস্থ ছুটি জারি করেন। প্রসবকালীন সময়ের জন্য 70 দিন এবং প্রসবোত্তর সময়কালের জন্য আরও 70 এর ভিত্তিতে অসুস্থ ছুটির সময়কাল অবিলম্বে 140 দিন স্থাপন করা হয়। একবারে দু'একটি বা তার বেশি শিশুদের প্রত্যাশা করা মহিলাদের জন্য 194 দিনের জন্য অস্থায়ী প্রতিবন্ধিতার শংসাপত্র জারি করা হয়। গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির সময়কাল কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়। সুতরাং, প্রসবের সময় জটিলতার ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটির সময়কাল 16 দিন বৃদ্ধি পেয়েছে।
