সরকারীভাবে নিযুক্ত প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। ছুটি পাওয়ার পদ্ধতিটিতে এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং কর্মচারীদের বিশ্রামের জন্য অংশগ্রহনের অংশীদার দ্বারা প্রয়োজনীয় কয়েকটি পদক্ষেপ থাকে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নতুন ক্যালেন্ডার বছরের প্রাক্কালে আসন্ন ছুটির সময়সূচী তৈরি করুন, রাশি নং ২ 26 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -7 ব্যবহার করে, ছুটির সময়সূচীতে পুরো নাম থাকা উচিত সংগঠন, সংকলনের তারিখ এবং অবকাশ যা বিভাগগুলিতে বিভক্ত হবে।
ধাপ ২
রাশিয়ান আইন অনুসারে প্রদত্ত ছুটির বিধানের জন্য বিদ্যমান বিধিগুলিকে বিবেচনা করুন। নির্দিষ্ট সামাজিক গোষ্ঠী এবং নির্দিষ্ট পেশার প্রতিনিধি ব্যতীত বার্ষিক ছুটির স্ট্যান্ডার্ড সময়কাল ২৮ ক্যালেন্ডার দিন। এছাড়াও, একটি মাসিক অবকাশকে 14 দিনের দুটি সময়ের মধ্যে ভাগ করা যায়, যা কোনও কর্মচারী তার জন্য উপযুক্ত সময়ে ব্যবহার করতে পারেন।
ধাপ 3
কর্মচারীদের শুভেচ্ছাকে, এন্টারপ্রাইজের কার্যকারিতার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, নির্দিষ্ট কিছু পদে আদান-প্রদানের সম্ভাবনা ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে অবকাশের সময়সূচী নির্ধারণ করুন যত তাড়াতাড়ি সমস্ত অবকাশকালীন সময়সীমা অনুমোদিত হয় এবং কর্মীদের স্বাক্ষর সহ তফসিলটিতে প্রবেশ করানো হয়, স্বাক্ষরের জন্য এটি ম্যানেজারের কাছে জমা দিতে হবে।
পদক্ষেপ 4
দুই সপ্তাহ আগে আগত ছুটির সময় সম্পর্কে কর্মীদের অবহিত করুন। তাদের অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সময়কালের অর্থের ছুটির জন্য একটি অনুরোধ তৈরি করতে হবে, এটি একটি স্বাক্ষর দিয়ে সুরক্ষিত করে। আবেদন বিবেচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য মাথায় জমা দেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 5
নং টি -6 ফর্মটি ব্যবহার করে একটি ছুটির আদেশ আঁকুন, রাশিয়ার নং 26 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। নথিতে কর্মীর কর্মী সংখ্যা, তার নাম, উপাধি এবং পৃষ্ঠপোষকতার পূর্ণ, অবস্থান, নাম নির্দেশ করুন ইউনিট বা বিভাগ, ছুটির টাইপ এবং সময়। এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং কর্মচারীকে পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য আদেশটি জমা দিন। এছাড়াও অবকাশে যাবার আগে কর্মচারীর তাত্ক্ষণিকভাবে প্রাপ্ত হওয়া উচিত অবকাশের বেতন গণনা করতে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি অনুলিপি প্রেরণ করুন।
