মাতৃত্বকালীন ছুটি এমন সময়, যখন কোনও মহিলা কাজের দিনগুলি থেকে বিরতি নিতে এবং তার সমস্ত মনোযোগ তার সন্তানের প্রতি উত্সর্গ করতে পারে। একটি অল্প বয়সী মা নিয়মিত ভিত্তিতে যে ভাতা পাবেন তা সরাসরি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য তার আয়ের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।
প্রসূতি প্রদানের ধরণ এবং উপার্জনের উপর তাদের নির্ভরতা
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গিয়ে অল্প বয়স্ক মায়েদের প্রায়শই বিস্মিত হয় যে এই ক্ষেত্রে তিনি কী উপকারের অধিকারী এবং তাদের আকার কী হবে। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত প্রসূতি ছুটি বেশ কয়েকটি অংশে বিভক্ত। খুব প্রথম সময়কাল ঠিক 140 দিন স্থায়ী হয়। কিছু ক্ষেত্রে, এটি কিছুটা বাড়ানো যেতে পারে। অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক থেকে আনা অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে এই ধরণের ছুটি সরবরাহ করা হয়।
কোনও মহিলা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান তখন যে পরিমাণ ভাতা দেওয়া হয় তা সর্বশেষ 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য তার আয়ের স্তরের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মহিলা ২০১৪ সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, তবে তার 2012 এবং 2013 সালের আয় গণনার ভিত্তিতে নেওয়া হবে। এমনকি যদি এই পুরো সময়কালে গর্ভবতী মা কিছু সময়ের জন্য কাজ করেন না বা অসুস্থ ছুটিতে থাকেন, তবে একইভাবে, গড় দৈনিক উপার্জনের গণনা করার সময়, 2 বছরের জন্য মোট আয় ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যার দ্বারা বিভক্ত হবে, যা 730 হয়।
গর্ভবতী মা কাজ করতে অসুস্থ ছুটি আনার 10 দিনের মধ্যে এই ভাতা অবশ্যই একক পরিমাণে প্রদান করতে হবে। শেষ অবলম্বন হিসাবে, সমস্ত কর্মচারীদের পরবর্তী বেতন বিতরণের সময় অর্থটি স্থানান্তর করা উচিত।
অসুস্থ ছুটি থেকে স্নাতক পাস করার পরে, এক অল্প বয়স্ক মায়ের অধিকার রয়েছে তার বয়স 1, 5 বছর পর্যন্ত বাচ্চার জন্য পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন লেখার। এই ক্ষেত্রে, সুবিধাটি আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য মহিলার আয়ের উপরও নির্ভর করবে। একজন কর্মচারীর তার গড় মাসিক আয়ের 40% এর সমান মাসিক অর্থ প্রাপ্তির অধিকার রয়েছে।
এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে এই দুই ধরণের সুবিধার জন্য গড় মাসিক এবং গড় দৈনিক আয়ের স্তরটি আলাদা হতে পারে। একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ভাতার জন্য, আপনাকে এই বিশেষ ধরণের অবকাশ যাবার আগে 2 ক্যালেন্ডার বছরগুলি বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও মহিলা 2013 সালের শেষে অসুস্থ ছুটিতে চলে যায় এবং তার সন্তানের জন্ম 2014 সালের শুরুতে হয়, তবে ২০১১ এবং ২০১২ অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য নেওয়া হবে এবং ২০১২ এবং ২০১৩ গণনা করা হবে পরবর্তী ছুটি
যদি গর্ভবতী মা প্রদানের পরিমাণের সাথে একমত না হন
এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রসূতি ছুটিতে কোনও কর্মচারীর প্রস্থানের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত আর্থিক পেমেন্টগুলির আকার কেবল বেতনের সরকারী অংশের উপর নির্ভর করবে। যাঁরা "একটি খামে" আর্থিক পারিশ্রমিকের একটি অংশ প্রাপ্ত হন তাদের অফিসিয়াল গণনায় অন্তর্ভুক্ত ছিল না এমন ভাতাটির একটি অংশ দিতে ম্যানেজারকে বোঝানোর জন্য খুব চেষ্টা করতে হবে।
যদি সংস্থার পরিচালন তার কর্মচারীকে ছাড় দিতে অস্বীকার করে তবে তিনি আদালতে তার মামলা প্রমাণ করতে পারবেন, তবে এটি করা বেশ কঠিন হবে will "একটি খামে" জারি করা অর্থ সরকারী বিবৃতি অনুসারে পাস হয় না। যদি কোনও মহিলার আয়ের সমস্ত বা অংশকে ট্যাক্স না দেওয়া হয়, তবে বীমা সংস্থা প্রসূতি মজুরি প্রদানের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দেবে না, সুতরাং "ধূসর" এবং "কালো" মজুরি দিয়ে সুবিধা প্রদান করা অত্যন্ত অলাভজনক।
সন্তানের বয়স 1, 5 বছর হয়ে যাওয়ার পরে, মহিলার 3 বছর বয়সী বাচ্চা হওয়ার মুহুর্ত পর্যন্ত অবকাশ বাড়ানোর অধিকার রয়েছে। এই সময়কালে, তিনি সুবিধাও পাবেন, তবে তার পরিমাণ তার আয়ের উপর নির্ভর করবে না। এই পরিমাণটি নির্দিষ্ট এবং প্রত্যেকের জন্য সমান। বর্তমানে, এর আকার প্রতি মাসে মাত্র 50 রুবেল।
