কোনও কর্মচারী যদি কাজের জন্য নিয়মতান্ত্রিকভাবে দেরী করেন তবে এই আইনটি উত্পাদন শৃঙ্খলা লঙ্ঘন এবং কাজের দায়িত্বের অকালীন পারফরম্যান্সকে দায়ী করা যেতে পারে। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদ প্রয়োগ করে একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার রাখে তবে এর জন্য, সমস্ত বিলম্ব অবশ্যই নথিভুক্ত করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - দেরী হওয়ার অভিনয়;
- - লিখিত ব্যাখ্যা;
- - একটি লিখিত ব্যাখ্যা দিতে এবং উপস্থাপিত আইনে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার একটি আইন;
- - শাস্তিমূলক অনুমোদনের সাথে লিখিত শাস্তি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক সময়ের দেরি করে অবাঞ্ছিত কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। শ্রম পরিদর্শক বা আদালত এটিকে ঘৃণ্য লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করবেন, নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায়িত্বে আনবেন এবং অবৈধভাবে বরখাস্ত কর্মচারীকে জোর করে কর্মস্থলে পুনর্বহাল করতে বাধ্য করবেন, তার জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান করবেন। সঠিকভাবে সম্পাদিত একাধিক বিলম্বের ফলে নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 81 অনুচ্ছেদের প্রয়োগ করতে দেওয়া হয়।
ধাপ ২
বিলম্ব সঠিকভাবে নিবন্ধন করতে, প্রতিটি সময় এন্টারপ্রাইজের প্রশাসনিক কর্মীদের কাছ থেকে প্রশাসনিক কমিশন সংগ্রহ করুন। একটি আইন আঁকুন যাতে আপনি নির্দেশিত হন যে কর্মচারী আবার কত দেরিতে ছিলেন। কমিশনের সকল সদস্যকে টানা আপ আইনে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধাপ 3
প্রাপ্তির বিপরীতে কর্মীর কাছে সমাপ্ত আইনটি পরিচয় করিয়ে দিন। দেরী হওয়ার কারণ সম্পর্কে লিখিত ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন। প্রয়াত যদি এই আইনটিতে স্বাক্ষর না করে এবং লিখিতভাবে কিছু ব্যাখ্যা না করে, প্রত্যাখ্যানের দ্বিতীয় আইন আঁকুন।
পদক্ষেপ 4
এরপরে শাস্তি বা জরিমানা সহ একটি লিখিত তিরস্কার লিখুন। জরিমানা হিসাবে, আপনার অপরাধীর বোনাস, প্রণোদনা বা পুরষ্কার অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে। প্রাপ্তির বিরুদ্ধে কর্মীর লিখিত তিরস্কার পড়ুন। যদি আপনি অস্বীকার করেন তবে অন্য একটি আইন জারি করুন।
পদক্ষেপ 5
পুনরাবৃত্তি লঙ্ঘন দায়ের করতে একই পদ্ধতি ব্যবহার করুন। দুটি শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞা নিয়োগকর্তাকে একতরফাভাবে কর্মসংস্থান বন্ধ করার অধিকার দেয়। আপনি যদি সমস্ত লঙ্ঘন সঠিকভাবে আঁকেন এবং ডকুমেন্টারি প্রমাণ রয়েছে যে তারা বারবার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়েছে, তবে আদালত বা শ্রম পরিদর্শক উভয়ই চাকরির অবসান অবৈধ বিবেচনা করতে পারবেন না।
পদক্ষেপ 6
একতরফাভাবে কর্মসংস্থানের আইনি সমাপ্তি কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে পুনরুদ্ধার এবং জোর অনুপস্থিতির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার দেয় না। তবে, চাকরি শেষ হওয়ার পরে, আপনাকে অব্যক্ত অবকাশের সমস্ত দিন জন্য সমস্ত প্রাপ্য পরিমাণ প্রদান করতে হবে এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে।
