কোনও কর্মীর নাম পরিবর্তনের ক্ষেত্রে তার ব্যক্তিগত তথ্য সম্বলিত নথিতে তথ্য পরিবর্তনের বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এন্টারপ্রাইজের ডিরেক্টরকে অবশ্যই একটি আদেশ জারি করতে হবে, এবং কর্মী কর্মকর্তাকে অবশ্যই বিশেষজ্ঞের কাজের বই, তার ব্যক্তিগত কার্ড এবং সেইসাথে তার সাথে নিয়োগকৃত চুক্তির চুক্তিতে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রবেশ করতে হবে।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - উপাধি পরিবর্তনের নিশ্চয়তা দস্তাবেজ;
- - শ্রম নীতি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - সংস্থার স্ট্যাম্প;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - কর্মীদের নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও কর্মচারী তার উপাধি পরিবর্তন করেছেন তাকে কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে। এতে, তাকে ব্যক্তিগত ডেটাযুক্ত নথিগুলিতে সংশোধন করার জন্য তাঁর অনুরোধটি প্রকাশ করা দরকার। কর্মচারীকে আবেদনের উপর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখতে হবে, লেখার তারিখ; এটিতে একটি বিবাহের শংসাপত্র এবং একটি পাসপোর্ট সংযুক্ত করুন; পরবর্তী সময়ে, কর্মী কর্মীদের এই নথিগুলির অনুলিপি তৈরি করতে হবে এবং তাদের মালিকের কাছে মূলগুলি ফেরত দিতে হবে।
ধাপ ২
একটি আদেশ আঁকুন, যার শিরোনামে চার্টার বা অন্যান্য উপাদান নথি অনুসারে এন্টারপ্রাইজের নাম লিখুন। এটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। এই ক্ষেত্রে আদেশের বিষয়টি অবশ্যই কর্মীর ব্যক্তিগত ডেটাযুক্ত নথিগুলিতে পরিবর্তনের প্রবর্তনের সাথে মিলিত হতে হবে। এক্ষেত্রে ডকুমেন্টটি আঁকার কারণ হ'ল উপাধি পরিবর্তন। স্টাফিং টেবিল অনুসারে কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করুন। উদ্ধৃতি চিহ্নগুলিতে বিশেষজ্ঞের পূর্বের এবং বর্তমানের উপাধি প্রবেশ করান। উদাহরণস্বরূপ: "ইভানোয়া" থেকে "পেট্রোভা"। আদেশ কার্যকর করার জন্য কোনও ক্যাডার কর্মীর উপর দায়িত্ব রাখুন। স্বাক্ষরিত হওয়ার জন্য দস্তাবেজের সাথে যে নাম ব্যবহার করে তার নাম পরিবর্তন হয়েছিল তাকে পরিচয় করিয়ে দিন। সংস্থার সিল, পরিচালক বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে অর্ডারটি নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
শিরোনাম পৃষ্ঠায় কর্মচারীর কাজের বইতে, এক লাইনের সাথে কর্মচারীর পুরানো নামটি অতিক্রম করুন। খালি জায়গার সহজলভ্যতার উপর নির্ভর করে ডান বা উপরে উপরে নতুন উপনাম প্রবেশ করান। কভারের অভ্যন্তরে, রেকর্ডের ক্রমিক নম্বরটি রাখুন, ব্যক্তিগত ডেটাযুক্ত নথিগুলিতে সংশোধন করার আদেশ আঁকার আসল তারিখ নীচে, সিরিজটি লিখুন, বিবাহের শংসাপত্র বা অন্যান্য নথির সংখ্যা, যাতে এই কর্মচারীরের নাম পরিবর্তন রেকর্ড করা হয়। কোম্পানির সিল দিয়ে রেকর্ডটি নিশ্চিত করুন, অ্যাকাউন্টিং, রক্ষণাবেক্ষণ, কাজের বই সংরক্ষণের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষর।
পদক্ষেপ 4
পুরানো নামটি অতিক্রম করে এবং নতুন একটি লিখে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে যথাযথ পরিবর্তনগুলি করুন। কর্মসংস্থান চুক্তিতে কর্মচারীর বর্তমান ব্যক্তিগত ডেটা প্রবেশ করান। বিশেষজ্ঞের স্বাক্ষর এবং সংশ্লিষ্ট নথিতে স্বাক্ষর করার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর সহ উভয় নথিতে প্রবেশের সত্যতা নিশ্চিত করুন।
