যখন কোনও উদ্যোগের কোনও কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যায় এবং তারপরে পিতামাতার ছুটিতে থাকে, তখন তার চাকরি ধরে রাখা হয়। শ্রম আইনে তার পদের জন্য অন্য কোনও কর্মচারীকে নিবন্ধন করার অনুমতি দেওয়া হয়। এটি করার জন্য, আপনার একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নতুন বিশেষজ্ঞের সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি শেষ করা উচিত, একটি অনুরূপ আদেশ জারি করুন এবং তার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - টি -1 ফর্ম অনুযায়ী অর্ডার ফর্ম;
- - স্ট্যান্ডার্ড কর্মসংস্থান চুক্তি;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - উদ্যোগের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মচারীর কাছ থেকে সাধারণত চাকরীর অ্যাপ্লিকেশনগুলির প্রয়োজন হয় না। তার সাথে একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করুন, গর্ভধারণ এবং প্রসবকালীন বা সন্তানের যত্নের জন্য সামাজিক ছুটি গ্রহণকারী কোনও কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের সমান দলগুলির অধিকার ও বাধ্যবাধকতাগুলি লিখুন। এই পদের জন্য এন্টারপ্রাইজে অনুমোদিত স্টাফিং টেবিলে যে পরিমাণ অর্থ প্রদানের পরিমাণ নির্ধারিত হয়েছে তা নির্দেশ করুন।
ধাপ ২
যখন কর্মচারী তার শ্রম কার্য সম্পাদন শুরু করেন তখন থেকেই চুক্তির মেয়াদটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে। এটি সেই তারিখের সাথে শেষ হবে যখন সামাজিক ছুটির কোনও বিশেষজ্ঞ কাজ করতে গিয়ে তার কাজের দায়িত্ব পালনের ইচ্ছা প্রকাশ করে। সংস্থার পরিচালকের স্বাক্ষর, সংস্থার সীলমোহর এবং প্রসূতি ছুটিতে বা পিতামাতার ছুটিতে থাকা কোনও কর্মীর পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর স্বাক্ষরের সাথে স্থায়ী মেয়াদী চুক্তির সত্যতা নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তি, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির ভিত্তিতে, টি -১ আকারে একটি আদেশ জারি করতে হবে। এটি তার সাথে সমাপ্ত চুক্তি অনুসারে কর্মচারীর ডেটা এবং কাজের শর্তাদি নির্দিষ্ট করে। আদেশটি অবশ্যই কোনও কর্মী আধিকারিকের স্বাক্ষর, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির আওতায় গৃহীত বিশেষজ্ঞ, পাশাপাশি সংস্থার একমাত্র নির্বাহী এবং সংস্থার সিল দ্বারা স্বীকৃত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন। প্রথম এবং দ্বিতীয় কলামে, প্রবেশের সংখ্যা এবং এটি তৈরির তারিখটি নির্দেশ করুন। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, আপনার সংস্থার পুরো নাম, অবস্থানের নাম এবং কাঠামোগত ইউনিট যেখানে এটি গৃহীত হয়েছে তাতে লিখুন। ভিত্তিতে সংগঠনের প্রধান জারি করা আদেশের তারিখ এবং নম্বর লিখুন।
পদক্ষেপ 5
পিতা-মাতার ছুটি বা প্রসূতি ছুটিতে থাকা কোনও বিশেষজ্ঞ যখন সময়সূচির আগেই কাজটিতে ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নেন, তখন কর্মস্থলকে প্রথম কর্মস্থল ত্যাগের আসল তারিখের তিন দিন আগে তার কাজের দায়িত্ব পালন করে অবহিত করুন। চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকারের ভিত্তিতে এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করা সম্ভব, যেহেতু কর্মচারী চলে যাওয়ার তারিখে তার মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তার বাইরে তার স্থানটি সংরক্ষণ করা হয়েছিল।
পদক্ষেপ 6
যদি কর্মচারী সাধারণত নিজেকে অন্য কোনও কাজ সন্ধান করতে এবং তার আগের কাজটি ত্যাগ করতে চান, তবে আপনি পিতামাতার ছুটির সময়ে তাকে প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারীর সাথে স্থির মেয়াদী চুক্তি বাড়িয়ে দিতে পারেন, বা এটি অনির্দিষ্টকালের সাথে প্রতিস্থাপন করতে পারেন।
