প্রায়শই এমন পরিস্থিতি দেখা যায় যে মা বা বাবা একটি নবজাতকের যত্ন নিতে পারেন না এই কারণে যে এমনকি কিছু সময়ের জন্যও কাজ ত্যাগ করা অসম্ভব। এই ক্ষেত্রে, দেড় বছর বয়সী এবং তিন বছর অবধি অবসন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটির যত্ন নেওয়ার জন্য প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি কোনও দাদি বা অন্য কোনও নিকটাত্মীয় দ্বারা জারি করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 256 অনুচ্ছেদ, অনুচ্ছেদ 15 ফেডারেল আইন নং 81-F3)।
এটা জরুরি
- - আবেদন;
- - জন্ম সনদ;
- - পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র;
- - মেডিকেল শংসাপত্র (যদি বাবা-মা অসুস্থ থাকেন);
- - সমস্ত কাজের জায়গা থেকে আয়ের শংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
ঠাকুরমার জন্য পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদনের জন্য, একটি আবেদন দিয়ে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখ নির্দেশ করুন, সন্তানের পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র আনুন যে তারা এই ধরণের ছুটি ব্যবহার করেন না, সন্তানের জন্মের শংসাপত্র। যদি সন্তানের মা অসুস্থ থাকে এবং এই কারণে পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করতে না পারে তবে একটি মেডিকেল শংসাপত্র উপস্থাপন করুন।
ধাপ ২
যদি আপনি তিন বছরের কম বয়সী বাচ্চার জন্য অবৈতনিক পিতামাতার ছুটি ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেন তবে আলাদা আবেদন করতে হবে। যদি সন্তানের মা বা বাবা ইতিমধ্যে ছুটি নেওয়া শুরু করেছেন, তবে এটি বাধা দিতে বাধ্য হন, তবে আপনি যে কোনও সময় নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং একটি ছোট সন্তানের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন।
ধাপ 3
আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই, মালিকানা কী ধরণের তা আপনার কোম্পানিরই হোক না কেন।
পদক্ষেপ 4
24-মাসের গড় আয়ের 40% পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়। যদি ঠাকুরমা বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করে তবে ছুটি আবেদনটি অবশ্যই সমস্ত উদ্যোগে লেখা উচিত। ভাতাটি মূল কাজের জায়গায় পাওয়া যায়, তবে এটি 24 বছরের জন্য সমস্ত আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, সুতরাং এটি গণনা করতে, সমস্ত জায়গা থেকে 2-এনডিএফএল ফর্মের আয়ের একটি শংসাপত্র পান এবং এটি উপস্থাপন করুন কাজের মূল স্থানে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ।
পদক্ষেপ 5
ভাতার সর্বনিম্ন পরিমাণ 2194.33 রুবেল প্রতি শিশু এবং দ্বিতীয় বা দুই সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য 4388.67 রুবেল। সর্বাধিক বেনিফিটের পরিমাণ 13833.33 রুবেল।
পদক্ষেপ 6
তিন বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য সুবিধা প্রদান করা হয় না, তবে পরিশোধিত ছুটি বাড়ানোর বিল বিবেচনাধীন রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে পিতামাতার ছুটি দিতে অস্বীকার করেন তবে আপনি শ্রম পরিদর্শক বা কাজ করতে যোগাযোগ করতে পারেন, যেহেতু প্রত্যাখ্যানটি রাশিয়ার আইনের সরাসরি লঙ্ঘন এবং এটি অনুমোদিত সংস্থা দ্বারা করা হয় by
