সংগঠনের যে কোনও সাধারণ কর্মীর মতো, এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির অধিকারী। এর নকশায় বেশ কয়েকটি বিচিত্রতা রয়েছে, কারণ সংস্থার প্রধান পুরো কোম্পানির জন্য দায়বদ্ধ। তার জায়গায় একজন অভিনয় ব্যক্তি নিয়োগ করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - পরিচালকের নথি;
- - একটি কলম;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার সাধারণ কর্মীদের ছুটি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালক করেছেন। যদি তাকে নিজেই ছুটিতে যেতে হয়, তবে এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকারটি কোম্পানির উপাদান দলিলগুলিতে বর্ণিত হওয়া উচিত। এটি যদি এন্টারপ্রাইজের সনদে সন্নিবেশিত না হয় তবে সাধারণ পরিচালককে অবশ্যই সংস্থার সভাপতিকে কোম্পানির বেশ কয়েকটি অংশগ্রহীতা থাকলে বা একক নামে নাম প্রকাশের সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। প্রতিষ্ঠাতা, যদি এন্টারপ্রাইজের একজন অংশগ্রহণকারী থাকে। সংস্থার প্রধানকে অবশ্যই এই অবকাশের আবেদনটি প্রত্যাশিত অবকাশের তারিখের এক মাসের আগে প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান বা একমাত্র অংশগ্রহণকারীকে জমা দিতে হবে।
ধাপ ২
পরিচালককে ছুটি দেওয়ার বিষয়টি অংশগ্রহণকারীদের সভা দ্বারা বিবেচনা করা হয় এবং প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের একটি প্রোটোকল আঁকা হয়, এন্টারপ্রাইজের একমাত্র অংশগ্রহণকারীর একমাত্র সিদ্ধান্ত।
ধাপ 3
সংস্থার সনদ বা অন্যান্য উপাদান নথিতে যখন বলা হয় যে পরিচালক নিজেই ছুটি মঞ্জুরি দেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রাখেন, তখন তার কর্মচারীদের অন্যান্য কর্মীদের সাথে সমান্তরালে ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। অবকাশের আসল তারিখের দুই সপ্তাহ আগে, প্রধান নির্বাহীকে অবশ্যই একটি নোটিশ সরবরাহ করতে হবে, যা তাকে স্বাক্ষর করতে হবে, যার ফলে ছুটির শুরুর তারিখে একমত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
পরিচালকের একীভূত ফর্ম টি -6 অনুসারে একটি আদেশ তৈরি করা উচিত। নথির বিষয়টি কর্মচারীর জন্য ছুটি দেওয়ার সাথে সম্পর্কিত। অর্ডারটি ইস্যুর একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। নথির প্রশাসনিক অংশে, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট লিখুন। অবকাশের শুরু এবং শেষের তারিখটি ইঙ্গিত করুন, প্রদত্ত অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যাটি লিখুন। আদেশ স্বাক্ষর করার অধিকারটি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে পাওয়া যায়, যদি তিনি নিজেই এই সিদ্ধান্ত নেন, প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান দ্বারা, যদি তার ছুটির বিষয়টি অংশগ্রহণকারীদের একটি সভায় বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5
ছুটি মঞ্জুর করার আদেশের সমান্তরালে তাঁর অনুপস্থিতিতে ভারপ্রাপ্ত সাধারণ পরিচালক নিয়োগের বিষয়ে আদেশ জারি করা দরকার। এই ধরনের ব্যক্তি কাঠামোগত বিভাগগুলির মধ্যে একটিতে প্রধান হতে পারেন, যদি স্টাফিং টেবিল উপ-পরিচালক পদ না দেয়।
