এন্টারপ্রাইজের যে কোনও সাধারণ কর্মচারীর মতোই সাধারণ পরিচালককেও আচরণ বিধি মেনে একটি কাজের বই আঁকতে হবে। তবে সংস্থার প্রথম ব্যক্তির পদের জন্য নিবন্ধকরণের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যেহেতু প্রধানের নিয়োগ সংস্থা সংস্থার প্রতিষ্ঠাতার সংখ্যার উপর নির্ভর করে।
প্রয়োজনীয়
প্রাসঙ্গিক নথি, কোম্পানির নথি, পরিচালকের নথি, সংস্থার সিল, কলম, এ 4 কাগজ, কাজের বই রাখার নিয়ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকলে প্রতিষ্ঠাতা পরিষদ প্রোটোকল আকারে সাধারণ পরিচালক পদে একজনকে নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন, যা নির্বাচন কমিশনের চেয়ারম্যান ও সচিব দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তাদের ইঙ্গিত দেয় নাম এবং আদ্যক্ষর প্রোটোকলটি প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হয়, এটি একটি নম্বর এবং তারিখ নির্ধারিত হয়।
ধাপ ২
যখন কোনও সংস্থার একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তখন তিনি নিজেকে পদে নিয়োগের একক লিখিত সিদ্ধান্ত নেন makes একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখে, সংস্থার সিল।
ধাপ 3
সংবিধানের সমাবেশের কয়েক মিনিটের ভিত্তিতে বা এন্টারপ্রাইজের একমাত্র প্রতিষ্ঠাতার একক সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে কোম্পানির প্রধানের পদে নিয়োগের বিষয়ে একটি আদেশ গৃহীত হয়। সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকলে আদেশটি প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান বা কোনও নিযুক্ত পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। যদি সংস্থার একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে সংস্থার প্রথম ব্যক্তির স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, যিনি ব্যক্তিগতভাবে মাথা এবং নিযুক্ত কর্মচারীর অংশে স্বাক্ষর করেন।
পদক্ষেপ 4
পরিচালকের কাজের বইতে, প্রবেশের সিরিয়াল নম্বর, আরবি সংখ্যায় পরিচালক পদে নিয়োগের তারিখ রাখুন। কাজের বিবরণে, সংস্থার দলিল অনুসারে সংস্থার পুরো নাম লিখুন। তারপরে এই বিষয়টি লিখুন যে আপনাকে সিইও হিসাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে। যদি সংস্থার বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠাতা থাকেন তবে সংগঠনের প্রধানের পদে নির্বাচনের সত্যতা নির্দেশ করুন। ভিত্তিতে, দলিলগুলির একটির নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করুন: পরিচালক নিয়োগের আদেশ বা প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের মিনিট।
পদক্ষেপ 5
যখন কোনও পরিচালক বরখাস্ত হন, তখন বরখাস্ত সম্পর্কে তাঁর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি হয়। কাজ সম্পর্কে তথ্যগুলিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি রেফারেন্স নির্দেশ করুন, উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থান চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির উপর এন্টারপ্রাইজের সম্পত্তির মালিকের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে। সংগঠনের প্রধানকে বরখাস্ত করার রেকর্ড তৈরির ভিত্তি হ'ল বরখাস্তের আদেশ বা প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের কয়েক মিনিট। কোনও একটি নথির নম্বর এবং তারিখ লিখুন। সংস্থার সিলটি রাখুন, কাজের বই রাখার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষরটি রাখা অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে সংস্থার পরিচালককে বরখাস্ত করার চিঠিটি পড়ুন।
