কাজের মূল স্থান ছাড়াও খণ্ডকালীন কাজ বর্তমান সময়ে বেশ সাধারণ। আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মচারীর কাজের বইতে এ সম্পর্কে একটি এন্ট্রি প্রবেশ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, পদের চাকরিপ্রার্থীর অবশ্যই কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন লিখে ম্যানেজমেন্টকে প্রেরণ করতে হবে। তারপরে কর্মী অফিসার বা তার অনুপস্থিতিতে নিয়োগকর্তা নিজেই একটি খণ্ডকালীন পদের জন্য কর্মচারীকে নিবন্ধ করার আদেশ জারি করেন। এই আদেশের সাথে ভবিষ্যতের কর্মচারীকে পরিচিত করা জরুরি, যারা যদি কোনও আপত্তি না করে থাকে তবে তার উপর স্বাক্ষর রাখেন।
ধাপ ২
ক্রিয়াকলাপে সিরিয়াল নম্বর এবং সম্মিলিতভাবে নিবন্ধের আসল তারিখটি নির্দেশ করুন। মূল কাজটি সম্পর্কে চিহ্নিত হওয়ার পরে কোনও অতিরিক্ত অবস্থান সম্পর্কে রেকর্ড তৈরি করা দরকার। যে পজিশন এবং বিভাগে বিশেষজ্ঞ কাজ করবেন তার নাম ইঙ্গিত করুন।
ধাপ 3
বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের জন্য আবেদনের সময়, কর্মচারী অতিরিক্তভাবে কাজ করে এমন সংস্থার কাজের বিষয়ে একটি নথি ব্যবহার করে একটি এন্ট্রি যুক্ত করুন। একটি অনুলিপি, চাকরীর আদেশের একটি নির্যাস বা লেটারহেডে মুদ্রিত একটি শংসাপত্রের অনুরোধ, সমস্ত প্রয়োজনীয় সংস্থার বিবরণ নির্দেশ করে। এক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কাজের চিহ্নের পার্থক্যটি কাজের সম্পর্কে তথ্যে সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি জানানোর প্রয়োজনের মধ্যে রয়েছে। পরিষেবাটির নাম এবং কর্মচারীর দ্বারা অধিষ্ঠিত অবস্থান নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর সাথে চুক্তি সমাপ্ত করার বিশেষত্বগুলি মনে রাখবেন। যদি কোনও কর্মচারী তার মূল কাজটি ছেড়ে যায় তবে তাকে অবশ্যই প্রথমে অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মসংস্থান বন্ধ করতে হবে এবং তারপরে মূল নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিটি সমাপ্ত করতে হবে। এই বিধিগুলি শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয় এবং অবশ্যই লঙ্ঘন করা উচিত নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের নিয়মাবলী মেনে চলা ব্যর্থতার কারণে সংস্থাটিতে প্রশাসনিক দায় চাপিয়ে দেওয়া হতে পারে।
