প্রসূতি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

সুচিপত্র:

প্রসূতি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
প্রসূতি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

ভিডিও: প্রসূতি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

ভিডিও: প্রসূতি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
ভিডিও: আবেদনপত্র (চিকিৎসা জনিত ছুটি) Medical leave 2024, নভেম্বর
Anonim

কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্কের প্রক্রিয়ায় কিছু নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি প্রদানের নিবন্ধনের মুখোমুখি হন। শ্রম সংবিধিতে একটি নিবন্ধ রয়েছে যেটিতে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য। সংস্থার একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ এফএসএস দ্বারা ফিরিয়ে দেওয়া হয় তবে এর জন্য অসুস্থ ছুটি সঠিকভাবে প্রদান করা প্রয়োজন।

প্রসূতি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
প্রসূতি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য কীভাবে আবেদন করবেন

নির্দেশনা

ধাপ 1

প্রথমত, কর্মীর কাছ থেকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র পান। নথিটি অবশ্যই একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে আঁকতে হবে। এটি সঠিকভাবে পূরণ করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। কাজের জায়গার এবং অবস্থানের জন্য লাইনে অবশ্যই নির্ভরযোগ্য তথ্য থাকতে হবে, যা সংবিধানের দলিল অনুসারে নাম এবং স্টাফিং টেবিল অনুসারে পজিশন থাকতে হবে। কাজের ক্ষেত্রে অক্ষমতার কারণও অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে।

ধাপ ২

আপনি যদি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করেন তবে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় পরীক্ষা করুন। এটি করার জন্য, জন্মের প্রত্যাশিত তারিখ থেকে, যা অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত হয়, সিঙ্গলটন গর্ভাবস্থার জন্য 70 দিন এবং একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য 84 টি বিয়োগ করুন।

ধাপ 3

যদি কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের কোনও সংশোধন হয়, তবে তাদের অবশ্যই ডাক্তারের স্বাক্ষর এবং চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা প্রত্যয়ন করা উচিত। দুটিরও বেশি সংশোধন করার অনুমতি নেই।

পদক্ষেপ 4

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র ছাড়াও, কর্মচারীকে একটি বিবৃতি জিজ্ঞাসা করুন। তবে এই ডকুমেন্টটি কেবল তখনই প্রয়োজন যদি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য কোনও অসুস্থ ছুটি সরবরাহ করা হয় তবে এর প্রস্তুতির ভিত্তিটি নিম্নরূপ শোনাবে: "মাতৃত্বকালীন ছুটির বিধান এবং সুবিধাগুলির প্রদানের বিষয়ে।" যদি কর্মচারী অসুস্থতার ক্ষতিপূরণ পান তবে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র তার কাছ থেকে যথেষ্ট হবে।

পদক্ষেপ 5

যদি কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান তবে ছুটি প্রদান এবং বেনিফিট গণনা করার জন্য একটি আদেশ পূরণ করুন। এর পরে, যথাযথ ক্ষতিপূরণের পরবর্তী গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রশাসনিক ডকুমেন্ট স্থানান্তর করুন।

পদক্ষেপ 6

অসুস্থ ছুটিতে বিশেষ বিভাগটি পূরণ করুন। এখানে কর্মচারীর ডেটা (পুরো নাম, টিআইএন, এসএনআইএলএস), বীমা অভিজ্ঞতা, কাজের অক্ষমতার সময়কাল নির্দেশ করুন। গড় দৈনিক উপার্জনের পরিমাণ, ঠিক নীচে বেনিফিটের মোট পরিমাণ লিখুন। নিয়োগকর্তার ব্যয়ে কত টাকা দেওয়া হয়েছিল এবং এফএসএসের ব্যয়ে কত টাকা দেওয়া হয়েছিল তা নির্দেশ করুন। নথিতে স্বাক্ষর করুন।

প্রস্তাবিত: