মাতৃত্বকালীন ছুটি (বা মাতৃত্বকালীন ছুটি) কর্মরত নাগরিকদের তাদের আবেদনের ভিত্তিতে এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মঞ্জুর করা ছুটি। এটি জন্মপূর্ব এবং প্রসবোত্তর ছুটিতে বিভক্ত এবং মোট গণনা করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরে, যা প্রসবকালীন ক্লিনিক বা প্রসূতি হাসপাতালে বা অন্য কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে কোনও প্রসূতি বিশেষজ্ঞ দ্বারা জারি করা হয়, আপনাকে প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন লিখতে হবে। এটি আপনার কাছ থেকে কোম্পানির প্রধানের নামে কর্মী বিভাগে অঙ্কিত হয়েছে, উপযুক্ত অবস্থানটি নির্দেশ করে। অ্যাপ্লিকেশনটি নিজেই এই শব্দটি দিয়ে শুরু করুন: "দয়া করে আমাকে এ জাতীয় এবং এরকম একটি তারিখের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি দিন grant"
ছুটির শুরুর তারিখটি সেই তারিখ, যার ভিত্তিতে কাজের অক্ষমতার শংসাপত্র শুরু হয়েছিল। এটি একটি সাধারণ গর্ভাবস্থার জন্য 30 সপ্তাহ এবং একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য 28 সপ্তাহের সাথে মিলে যায়।
ছুটির শেষের জন্য শব্দটি গর্ভাবস্থার কোর্সের বৈশিষ্ট্যগুলির উপরও নির্ভর করে এবং নিয়মিত এবং একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য ছুটির শুরু থেকে যথাক্রমে 140 এবং 184 দিন হিসাবে গণ্য করা হয়, এবং যদি সন্তানের জন্ম জটিল ছিল তবে 156 দিন হিসাবে গণনা করা হয়।
ধাপ ২
আরও, আমাকে ভাতা প্রদান করুন, যেন কোনও প্রাথমিক প্রতিষ্ঠানে কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত, যদি সত্যিই এটি হয় তবে।
ধাপ 3
শব্দের ঠিক নীচে: “দ্রষ্টব্য: আমি নীচের নথিগুলি প্রয়োগের সাথে সংযুক্ত করি
- কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র (সিরিজটি লিখুন, সংখ্যা);
- অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের একটি শংসাপত্র (ইস্যুর তারিখ এবং তার নম্বর লিখুন)"
পদক্ষেপ 4
উপসংহারে, আবেদনের নম্বর এবং আপনার স্বাক্ষর রাখুন।
