প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানেই তরুণ কর্মচারী থাকে যারা একবার বাচ্চা নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। এবং বেশ কয়েক মাস পরে, প্রসূতি ছুটির প্রয়োজন হয় for
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ফেডারেল আইন নং 255-December 29 শে ডিসেম্বর, 2006 তারিখে। "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে জড়িত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত"
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 255 অনুচ্ছেদে ডিক্রিটির সমস্ত আইনী দিকটি বর্ণিত হয়েছে। যদি আপনার প্রথমবারের মতো কোনও প্রসূতি ছুটিতে কোনও কর্মচারীকে দেখতে পান তবে সচেতন হন যে কোনও মহিলার সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা একটি মেডিকেল শংসাপত্রের সাথে তার মহিলার কাছে আবেদন করা হলে প্রসূতি ছুটি দেওয়া হয় granted এই উপসংহারটি একটি প্রসবকালীন ক্লিনিক, একটি প্রসূতি হাসপাতাল বা অন্যান্য চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা অসুস্থ ছুটি হবে।
ধাপ ২
অসুস্থ ছুটি গ্রহণ করে, এর নকশাটি দেখুন। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ ভবিষ্যতে, এটি সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ যা নিয়োগকর্তার কাজের জন্য অসমর্থতার শংসাপত্রের পেমেন্টে ব্যয় করেছে তার প্রতিদান দেবে। এবং যদি নিবন্ধটি ভুল হয় তবে তিনি এই পত্রকটি আপনাকে পুনর্বিবেচনার জন্য ফিরিয়ে দেবেন total মোট, এই জাতীয় অসুস্থ ছুটি কমপক্ষে ১৪০ দিন (প্রসবের 70 দিনের আগে এবং প্রসবের 70 দিনের পরে) দেওয়া হয়। একাধিক গর্ভাবস্থা সহ যথাক্রমে ৮৪ দিন এবং ১১০ দিন। জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে, প্রসবোত্তর ছুটি আরও 16 দিন বাড়ানো হয়, যেমন। প্রসূতি হাসপাতালে অতিরিক্ত অসুস্থ ছুটি জারি করা হবে। পত্রকটি অসুস্থ ছুটির শুরু এবং শেষের তারিখগুলি নির্দেশ করে।
ধাপ 3
আবেদন এবং অসুস্থ ছুটি গ্রহণের পরে, স্বাক্ষরের জন্য একটি আদেশ জারি করুন এবং তার ব্যক্তিগত কার্ডে ডিক্রি সম্পর্কে প্রয়োজনীয় নোটগুলি তৈরি করুন।
পদক্ষেপ 4
খুব প্রায়ই, মহিলা কর্মীদের তাদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রসূতি ছুটিতে গোল করতে বলা হয়, অর্থাৎ। তাদের সংযুক্ত করুন। সচেতন থাকুন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 260 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আপনার উদ্যোগে তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে আপনার তাকে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই। সুতরাং, ভবিষ্যতের মাতৃত্বকালীন ছুটি বার্ষিক ছুটিতে যায়, এবং প্রথমটির পরে কাজ না করে প্রসূতি ছুটিতে যায় goes
