যে কর্মচারী প্রশিক্ষণের সাথে কাজের সংমিশ্রণ করেন তাদের গড় উপার্জন বজায় রেখে অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়। এগুলি পরীক্ষার অধিবেশন এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্র পরীক্ষার প্রস্তুতি এবং পাসের জন্য দেওয়া হয়। কিন্তু এমন অনেকগুলি মামলা রয়েছে যখন উদ্যোগগুলি এই জাতীয় অবকাশগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রমিক যদি প্রথমবারের মতো সংশ্লিষ্ট স্তরের কোনও শিক্ষা না পায় তবে শিক্ষাব্রত ছুটি দেওয়া হয় না, অর্থাৎ ইতিমধ্যে তার দ্বিতীয় উচ্চশিক্ষা ইত্যাদি রয়েছে। এবং যদি এই সত্যটি প্রশিক্ষণ চুক্তিতে সরবরাহ না করা হয়, যা কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে লিখিতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। তবে একই সময়ে, এই জাতীয় বিধিনিষেধগুলি এমন শিক্ষার্থী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না যারা ইতিমধ্যে উপযুক্ত স্তরের একটি পেশাদার শিক্ষা পেয়েছে এবং নিজেই নিয়োগকারী এন্টারপ্রাইজের উদ্যোগে প্রশিক্ষণ নিয়েছে। এই চুক্তিটি অবশ্যই লিখিতভাবে প্রদর্শিত হবে। এই ধরনের লিখিত চুক্তি সহ, কর্মচারীর পড়াশোনা ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যদিও এই শিক্ষাই প্রথম নয়।
ধাপ ২
এছাড়াও, অধিবেশন এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য এন্টারপ্রাইজে অনুপস্থিতি এমন একজন কর্মচারীর জন্য প্রদান করা হবে না যা একই সময়ে দুটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের সাথে কাজ করে, কারণ আইন অনুসারে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ কেবল প্রশিক্ষণের জন্য প্রদান করা যেতে পারে এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটিতে … এবং যার মধ্যে একটি হ'ল কর্মচারীর নিজের পছন্দ। এর ভিত্তি হ'ল আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
ধাপ 3
এটি জেনে রাখা দরকার যে নিয়োগকর্তারা শিক্ষাগত ছুটি প্রদান করতে বাধ্য, তারা যে শিক্ষা গ্রহণ করে তা কর্মচারীর শ্রমের সাথে সম্পর্কিত কিনা এবং প্রশিক্ষণের শুরু হওয়ার পরে বা পরে কোনও ভূমিকা পালন করে না, তা নির্বিশেষে। আজ, ছুটি পুরোপুরি সমস্ত ধরণের অধ্যয়নের জন্য নির্ভর করে: সন্ধ্যা, খণ্ডকালীন, পূর্ণ-সময়, সন্ধ্যা-শিফ্ট এবং খণ্ডকালীন।
পদক্ষেপ 4
শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় অনুমোদন না থাকলে নিয়োগকর্তা অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করতে পারেন। তবে তারপরেও, ছুটির বিধান অনুমোদনের সত্যতা বা এই জাতীয় শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের অনুপস্থিতির উপর নির্ভর করে না এমন শর্তটি প্রতিফলিত হলে এন্টারপ্রাইজের শ্রম বা সম্মিলিত চুক্তিটি প্রতিস্থাপন করে এখনও ছুটি দেওয়া যেতে পারে।
