কর্মজীবী তরুণদের মধ্যে সর্বদা একজন যিনি একই সাথে চিঠিপত্র বিভাগে পড়াশুনা করছেন। সুতরাং, অধিবেশনগুলি বিতরণের সময়, নিয়োগকর্তা, শ্রম আইন অনুসারে, তাকে অধ্যয়নের ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য।
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, সরকারের ডিক্রি নং 922 তারিখ 12.24.07। "গড় মজুরি গণনার পদ্ধতির বিশেষত্বের ভিত্তিতে""
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর জন্য শিক্ষাগত ছুটির গণনা শুরু করার জন্য, তাকে অবশ্যই তার শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র-কল জমা দিতে হবে এবং তার সাথে এই জাতীয় ছুটির অনুরোধ করে একটি আবেদন যুক্ত করতে হবে। সচেতন থাকুন যে অধ্যয়ন ছুটি প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির একই নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়। অধ্যয়নের ছুটির সময় যদি ছুটি থাকে তবে তাদের অবশ্যই প্রদান করতে হবে। যদি কোনও কর্মচারী এই জাতীয় ছুটিতে অসুস্থ হন, তবে অসুস্থ ছুটি প্রদানযোগ্য নয় এবং অসুস্থতার দিনগুলিতে অবকাশটি বাড়ান না।
ধাপ ২
প্রথমে, 12 মাসের মধ্যে অধ্যয়নের ছুটি পর্যন্ত কর্মচারীর উপার্জন গণনা করুন। এটি করতে, রেজোলিউশন নং 922 ব্যবহার করুন। এটি পরিষ্কারভাবে সমস্ত ধরণের অর্থ প্রদানের সংজ্ঞা দেয় যা এই জাতীয় ছুটির গণনার জন্য ভিত্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
ধাপ 3
এরপরে, আপনার দৈনিক গড় উপার্জন গণনা করুন। এটি করার জন্য, গণনা করা আয়ের পরিমাণকে 12 মাসের জন্য (যদি এক বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করা হয়) 12 মাস এবং 29.4 দিন (এক বছরে ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা) দ্বারা ভাগ করুন। যদি কোনও কর্মী শিক্ষাগত ছুটি অর্জনের 5 মাস আগে কাজ করে থাকেন তবে তার আয়ের 5 মাসের জন্য 5 দ্বারা এবং 29 দ্বারা 4 ভাগ করুন 4 সমস্ত মাস পুরোপুরি কাজ করা হলে এই নিয়মগুলি প্রযোজ্য such এই জাতীয় মাসে ক্যালেন্ডারের দিন সংখ্যা number সেগুলো. ২৯.৪ কাজের সময় অনুসারে ক্যালেন্ডার দিবসের সংখ্যা দ্বারা গুন করুন এবং এই মাসে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, জুলাইয়ে, কর্মচারী 10 তম অবধি অবকাশে ছিলেন এবং 11 জুলাই তিনি কাজ করতে গিয়েছিলেন। 29.4 * 21/31 = 19.92 দিন।
পদক্ষেপ 4
ছুটির চূড়ান্ত গণনার জন্য, তদন্ত-কলটিতে নির্দেশিত অধ্যয়ন ছুটির দিন সংখ্যা দ্বারা গণনা করা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 12 মাসের জন্য গড়ে দৈনিক উপার্জনের পরিমাণ 680 রুবেল, ছুটির সময়কাল 30 দিন। সেগুলো. অবকাশ: 680 * 30 = 20400 পি এর পরিমাণে জমা হবে।
