রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 173-176 নিবন্ধগুলি এমন উদ্যোগের কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে যারা প্রশিক্ষণের সাথে পেশাদার প্রশিক্ষণের সাথে কাজ সংযুক্ত করে। এই ক্ষতিপূরণগুলির মধ্যে অতিরিক্ত পরিশোধিত ছুটির বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ছোট ব্যবসায়ের মালিকরা সর্বদা এই সুবিধাটি বহন করতে সক্ষম হন না এবং তারা কীভাবে আইনী অধ্যয়নের ছুটি প্রতিরোধ করবেন সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নির্দিষ্ট নিবন্ধে বর্ণিত গ্যারান্টিগুলি কেবলমাত্র সেই কর্মচারীদেরই প্রদান করা হয় যারা প্রথমবারের জন্য উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা গ্রহণ করে। আপনি যদি কর্মচারী দ্বিতীয় উচ্চ বা মাধ্যমিক বিশেষ শিক্ষা পান তবে আপনি অধ্যয়নের ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারেন। একই সাথে, দ্বিতীয় শিক্ষাগুলি বিশেষায়িত হয়েছে কি না তা শ্রমের কোডে নির্ধারিত নয় তা বিবেচ্য নয়।
ধাপ ২
কোনও কর্মচারীকে শিক্ষাগত ছুটি দেওয়ার ভিত্তি হ'ল যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে তিনি প্রশিক্ষণ নিচ্ছেন সে দ্বারা জারি করা একটি কল শংসাপত্র। আপনার কর্মচারী একই সাথে বেশ কয়েকটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করে, এবং আজ এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ঘটে থাকে, আপনি যদি আইনগতভাবে তাকে ইতিপূর্বে কল-আউট শংসাপত্রের সাথে ব্যবহার করা হয় তবে তাকে শিক্ষামূলক ছুটি অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে have অন্য একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান।
ধাপ 3
যখন আপনার ব্যবসায়ের কোনও চাকরি এই খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীর প্রাথমিক কাজ নয়, আপনার অধ্যয়নের ছুটি দেওয়ারও দরকার নেই। আর্ট অংশ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 287, নিয়োগকর্তার কোনও খণ্ডকালীন কর্মচারীকে শিক্ষামূলক ছুটি না দেওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনি যদি চান তবে অবশ্যই আপনি এই জাতীয় ছুটি সরবরাহ করতে পারেন, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থায় সরাসরি নিষেধাজ্ঞা নেই।
পদক্ষেপ 4
একটি চিঠিপত্রের শিক্ষার্থীর কারণে সমস্ত সুবিধা: বেতনের অধ্যয়ন ছুটি, পড়াশোনার জায়গায় ভ্রমণ ইত্যাদি কেবল তখনই সরবরাহ করা হয় যখন তিনি যে শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করেন তার রাষ্ট্রীয় অনুমোদন রয়েছে। এটি অবশ্যই রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতির শংসাপত্রের মাধ্যমে নিশ্চিত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 5
অধ্যয়নের ছুটি না দেওয়ার আরেকটি কারণ হ'ল কেবল সফল প্রশিক্ষণের শর্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি সঠিক শব্দটি দেয় না, তবে এটি সাধারণত গৃহীত হয় যে সফল প্রশিক্ষণের প্রমাণটি পূর্ববর্তী সেমিস্টারের জন্য একাডেমিক debtণের অনুপস্থিতি, সমস্ত কাজ (কোর্সওয়ার্ক, পরীক্ষাগার) সমাপ্তি, সকলের মধ্যে পরীক্ষার পাস পাঠ্যক্রমের দ্বারা সরবরাহিত শৃঙ্খলা এবং পরবর্তী অধিবেশনটিতে ভর্তি হওয়া।
