যে কর্মচারীরা অধ্যয়নের সাথে কাজের সংমিশ্রণ করেন তাদের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা গ্যারান্টি দেওয়া হয় যে তারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য, প্রয়োজনীয় প্রস্তুতির জন্য এবং তাদের প্রতিরক্ষা করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য কাজ থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। অধ্যয়ন ছুটি, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা যায়, প্রদান করা যেতে পারে বা দেওয়া যায় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বেতনভোগী বা অবৈতনিক অধ্যয়নের ছুটির জন্য আবেদনের জন্য যে কর্মচারী ছুটিতে যেতে চান তাদের পান। শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে আবেদনের সাথে একটি শংসাপত্র-কল সংযুক্ত করার বিষয়ে নিশ্চিত হন, যা অবশ্যই অবকাশের কারণ এবং সময়কাল সরবরাহ করে indicate আপনার প্রতিষ্ঠানের সাথে পাঁচ বছরের জন্য দ্বি-অংশের তদন্তের শংসাপত্র রাখুন।
ধাপ ২
কর্মচারীকে বেতনভুক্ত বা অবৈতনিক শিক্ষাগত ছুটি দেওয়ার বিষয়ে একটি খসড়া আদেশ প্রস্তুত করুন, যাতে শিক্ষাগত ছুটি দেওয়ার কারণ ও সময়সীমা নির্দেশ করে। সংগঠনের প্রধানের আদেশে স্বাক্ষর করার পরে, কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের বিষয়বস্তুর সাথে পরিচিত করুন। শিক্ষাগত ছুটি দেওয়ার জন্য আদেশের অঙ্কনের তারিখ এবং তারিখ নির্ধারণ করুন, অর্ডার বইতে এটি রেকর্ড করুন।
ধাপ 3
একীভূত ফর্মগুলির একটি অনুসারে একটি গণনা নোট আঁকুন। শিক্ষাগত ছুটিতে আদেশের অনুলিপি সহ, কর্মচারীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে তথ্য প্রবেশের জন্য সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে গণনার নোট স্থানান্তর করুন, পাশাপাশি ছুটি প্রদান করা হলে অবকাশের বেতন গণনা এবং গণনা করার জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, শিক্ষামূলক ছুটির জন্য অর্থ প্রদান শুরু হওয়ার তিন কার্যদিবসের পরে আর করা উচিত নয়।
পদক্ষেপ 4
সময় পত্রিকায় শিক্ষামূলক ছুটির বিধান সম্পর্কিত তথ্য সন্নিবেশ করান: অর্থ প্রদানের ছুটির ক্ষেত্রে, অবৈতনিক ছুটির ক্ষেত্রে উপযুক্ত কলামে "ইউ" প্রবেশ করুন - "ইউডি" চিহ্নিত করুন।
পদক্ষেপ 5
ব্যক্তিগত টি -২ কর্মচারী কার্ডে "হলিডে" বিভাগে ক্ষেত্রগুলি পূরণ করুন, লেখার শুরু করার তারিখ এবং সমাপ্তির তারিখ লিখে রাখুন।
পদক্ষেপ 6
অধ্যয়নের ছুটি শেষে, কর্মচারীর কাছ থেকে কল-আউট শংসাপত্রের দ্বিতীয় অংশটি গ্রহণ করুন, যাকে নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র বলা হয়। প্রতিবেদনের জন্য এটিকে সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তর করুন এবং কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইলে একটি অনুলিপি রাখুন। যদি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র সরবরাহ না করা হয়, তবে কর্মচারী পরবর্তী অতিরিক্ত শিক্ষাগত ছুটির অধিকার থেকে বঞ্চিত হন।
