বার্ষিক বেতনের ছুটি সহ কর্মীদের সরবরাহ করা যে কোনও নিয়োগকারীর প্রত্যক্ষ দায়িত্ব। বাস্তবে, কর্মচারীদের নিজেরাই, এক কারণে বা অন্য কারণে তাদের বিশ্রামের আইনী অধিকার প্রয়োগ করতে অস্বীকার করা অস্বাভাবিক কিছু নয়। আমি কি আমার ছুটি দিতে পারি?
নির্দেশনা
ধাপ 1
আইন অধ্যয়ন করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১৮ অনুচ্ছেদ সমস্ত শ্রমিককে ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বুনিয়াদি ছুটির নিশ্চয়তা দেয়। নির্দিষ্ট বিভাগের শ্রমিক বর্ধিত এবং অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী। ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য, ছুটির দিনটি সাত দিন বাড়ানো হয়, অনিয়মিত কাজের সময় নিয়ে কাজ করে - তিন দিন করে।
ধাপ ২
আর্ট শব্দবন্ধ পড়ুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 এবং 117। এতে বলা হয়েছে যে কর্মচারীদের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। আপনি এই সূত্রটি কোনও বাধ্যবাধকতা হিসাবে নয়, অধিকার হিসাবে মূল্যায়ন করতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, পছন্দটি হ'ল: হয় ছুটি ব্যবহার করুন, অথবা এর কিছু অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ সহ প্রতিস্থাপন করুন।
ধাপ 3
ছুটিটি আপনি চলতি কার্যদিবসে ব্যবহার করতে পারেন। উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তার জন্য আপনার সম্মতিতে, পূর্ববর্তী কার্য বছরের শেষের 12 মাসের পরে আর এটি ব্যবহার না করে পরবর্তী বছরে ছুটি স্থগিত করার অনুমতি রয়েছে।
পদক্ষেপ 4
শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126, অবকাশের কেবলমাত্র সেই অংশটি 28 পঞ্জিকা দিনের চেয়ে বেশি রয়েছে আর্থিক ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে।
পদক্ষেপ 5
সুতরাং, অবকাশে আপনাকে অবশ্যই "হাঁটতে হবে"। কাজের এই বিরতি স্বাস্থ্য বজায় রাখতে, শ্রমিকের কাজ করার দক্ষতা পুনরুদ্ধার করার জন্য এবং তাই, নিয়োগকর্তার যে শ্রম উত্পাদনশীলতার প্রয়োজনীয়তার স্তর তা নিশ্চিত করার জন্য দেওয়া হয়। এই প্রসঙ্গে, ছুটি পরোক্ষভাবে শ্রম সুরক্ষার একটি উপাদান হয়ে যায়, এবং তাই, এর "লক্ষ্য প্রকৃতি" - কর্মচারীর কর্তব্য।
পদক্ষেপ 6
শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 124 টিতে টানা দুই বছর বার্ষিক বেতনের ছুটি দিতে ব্যর্থতার উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। আপনার ছুটি নেওয়ার অস্বীকৃতি (যদি নিয়োগকর্তা আইন অনুসারে অবকাশের সময়সূচিটি সঠিকভাবে আঁকেন), কিছু শর্ত সাপেক্ষে, আনুষ্ঠানিক কারণে, শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
পদক্ষেপ 7
কীভাবে ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকারে এই জাতীয় অনড়তা প্রশমিত করবেন? আপনি বাধ্যতামূলক অবকাশের সময়সূচী এবং এটির শুরু হওয়ার তারিখের দুই সপ্তাহের নোটিশের অধিকারী। আপনার অনুরোধে এবং যদি কোনও বৈধ কারণ (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থতার কারণে) থাকে তবে নিয়োগকর্তা ছুটি অন্য সময়ের জন্য স্থগিত করতে পারেন।
