সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান দ্বিগুণ হয়। শিফট কাজের সময়সূচী ব্যবহারের ক্ষেত্রে, নির্দেশিত বিধিটি কার্যকর হয়, সুতরাং, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই জাতীয় দিনের জন্য কর্মীদের দ্বিগুণ পারিশ্রমিক প্রদান করতে হবে।
ছুটির দিনে কাজের সাথে জড়িত হওয়া একটি ব্যতিক্রমী ঘটনা; এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে বর্ণিত পদ্ধতি অনুসারে কঠোরভাবে পরিচালনা করতে হবে। তবে কিছু কর্মচারীর ক্ষেত্রে ছুটি নিয়মিত শিফটে পড়তে পারে। এই পরিস্থিতিটি শিফট কাজের শিডিয়ুলের উপস্থিতিতে পরিলক্ষিত হয়, যার ভিত্তিতে শ্রম কার্যক্রম পরিচালিত হয়। আইনটি নিয়োগকর্তাকে ছুটির দিনে কর্মীদের দ্বিগুণ পরিমাণে কাজের জন্য পুরস্কৃত করতে বাধ্য করে, তবে প্রতিস্থাপন কর্মীদের আকৃষ্ট করার সময়, সংস্থাগুলি প্রায়শই এই নিয়মটিকে অগ্রাহ্য করে, শিফ্টের সময়সূচীর উপস্থিতি দ্বারা এই জাতীয় সিদ্ধান্তের পক্ষে যুক্তি দিয়ে।
ছুটির দিনে শিফট শ্রমিকদের কাজের জন্য নিয়োগকর্তাকে দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে?
প্রকৃতপক্ষে, ছুটির দিনে কাজের জন্য দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদানের মালিকের বাধ্যবাধকতাটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা শিফ্ট শিডিউলে কাজ করেন। এই ধরনের কর্মীদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনে (শনিবার বা রবিবার) কাজ করা সংস্থার অতিরিক্ত দায়িত্ব বহন করে না, যেহেতু অন্যান্য দিন শিফট কর্মীদের জন্য ছুটি হতে পারে। এই নীতিটি ছুটির দিনে প্রযোজ্য নয়, যেহেতু শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ছুটিগুলি সমস্ত কর্মীদের জন্য সাধারণ এবং নিয়োগকর্তার অনুরোধে অন্য কোনও দিন স্থগিত করা যায় না।
এ কারণেই, শিফট শিডিউল সহ, ছুটির জন্য অর্থ প্রদান সাধারণ নিয়ম অনুসারে করা উচিত - দ্বিগুণ পরিমাণে। একই সময়ে, নির্ধারিত দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ ন্যূনতম, অতএব, সম্মিলিত চুক্তি বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ আইনটি ছুটির দিনে কাজের জন্য বৃহত অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে পারে। তবে, নিয়োগকর্তা অল্প পরিমাণে কোনও কর্মচারীর জড়িত থাকার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারবেন না, যেহেতু এটি কর্মীদের জন্য গ্যারান্টিটির স্তর হ্রাস করে, যা আইনী পর্যায়ে নিষিদ্ধ।
কোন ছুটির দিনে কাজের জন্য ডাবল বেতন কী প্রতিস্থাপন করতে পারে?
শিফ্টের সময়সূচীতে কর্মরত কোনও কর্মচারী যদি ছুটিতে তার দায়িত্ব পালনের জন্য অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার আকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করেন, তবে নিয়োগকর্তা অনুরোধটি মঞ্জুর করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, ছুটির জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয় না (এটি সাধারণ পরিমাণে প্রদান করা হয়) তবে, কর্মচারী অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন পান, যা তিনি নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারেন। একই সময়ে, রোস্টারডের ব্যাখ্যা অনুসারে, ক্যালেন্ডার মাসে এমন একটি দিনের বিশ্রামের উপস্থিতি কর্মচারীর বেতন হ্রাস করার কোনও কারণ নয়।
