রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দৈনিক কার্যদিবসের অনুমোদিত সময়কালের চেয়ে দৈনিক উত্পাদন প্রক্রিয়া দীর্ঘায়িত হয় এমন উদ্যোগগুলিতে শিফ্ট শিডিউল বা শিফ্ট শিডিয়ুল প্রয়োজন। শিফট কাজের প্রবর্তনটি মেশিন এবং সরঞ্জামগুলির আরও দক্ষ ব্যবহারের প্রয়োজনের কারণেও দেওয়া যেতে পারে, সরবরাহিত পণ্য বা পরিষেবার ভলিউম বৃদ্ধি পায়। এই জাতীয় উদ্যোগের কাজ শিফ্ট শিডিয়ালের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিফ্ট কাজকে একটি বিশেষ কার্যনির্বাহী ব্যবস্থা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, সুতরাং, এর শর্তগুলি অবশ্যই নিয়োগের চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত। যদি এই শাসনটি প্রথমবারের জন্য উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রবর্তিত হয়, তবে পক্ষগুলির চুক্তিতে নতুন কার্যকারিতা তৈরি হয়। কোনও শিফ্ট তফসিলের সূচনা যদি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত হয়, তবে একটি পৃথক আদেশ দ্বারা নিশ্চিত হওয়া একটি চুক্তির প্রয়োজন হয় না। এক্ষেত্রে, কর্মচারীদের দু'মাস আগে এবং রশিদে শিফ্ট শিডিয়ুল চালু করার বিষয়ে অবহিত করা হয়।
ধাপ ২
শিডিউল শিফট করার সময়, অ্যাকাউন্টিং সময় নির্ধারণ করুন যা আপনার উদ্যোগে বিদ্যমান উত্পাদন চক্রের কাজের সময়ের ভারসাম্য নিশ্চিত করবে: সপ্তাহ, মাস, ত্রৈমাসিক বা বছর। একটি শিফটের অনুকূল সময়কাল সম্পর্কে চিন্তা করুন। শিফট স্থানান্তর করার পদ্ধতি এবং শিফ্টটি বিলম্বিত হলে বা কাজের জন্য প্রদর্শিত না হলে শ্রমিকদের ক্রিয়া বর্ণনা করুন।
ধাপ 3
তফসিল অনুসারে শিফটের সংখ্যা 2, 3 এবং 4 হতে পারে। তদনুসারে, তাদের সময়কাল 12, 8 বা 6 ঘন্টা is শিফ্টের সময়কাল 24 ঘন্টা নির্ধারণ করা নিষিদ্ধ। এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে আন্তঃ-শিফট বিশ্রামের সময়কাল নির্ধারণ করুন, এটি শিফটের সময়কাল কমপক্ষে দ্বিগুণ হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১১০ অনুচ্ছেদ অনুসারে দয়া করে নোট করুন যে সাপ্তাহিক ধারাবাহিক বিশ্রাম কমপক্ষে ৪২ ঘন্টা দীর্ঘ হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে নোট করুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 96 অনুচ্ছেদে বর্ণিত মামলাগুলি বাদে রাতের শিফটের সময়কাল 1 ঘন্টা কম হওয়া উচিত। তদতিরিক্ত, ছুটির প্রাক দিনগুলিতে কাজ করার সময় এগুলি 1 ঘন্টা কম করা যায়। যদি এই ধরনের হ্রাস প্রযুক্তিগতভাবে অসম্ভব হয় তবে অতিরিক্ত সময় কাজের জন্য বা পেমেন্টের জন্য অতিরিক্ত সময় কাজ করার অনুরোধ করুন instead
পদক্ষেপ 5
বিশ্রাম এবং খাওয়ার জন্য নির্ধারিত বিরতিটি আধা ঘন্টা থেকে দু'ঘণ্টা অবধি হতে হবে। চলতি বছরের জন্য উত্পাদনের ক্যালেন্ডার অনুসারে প্রতি মাসের কার্যদিবসের মানক গণনা করুন। প্রকৃত সংখ্যাটি আদর্শের চেয়ে বেশি হলে ইভেন্টের সময়কালের শেষে ওভারটাইম সময়কে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করুন।
পদক্ষেপ 6
শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে এন্টারপ্রাইজে শিফট কাজের শিডিউল অনুমোদন করুন।
