উদ্যোগগুলিতে উত্পাদন প্রক্রিয়াটির ধারাবাহিকতার জন্য, একটি শিফট কাজের সময়সূচি আঁকতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই সমস্ত শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীর কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করা এবং প্রতিটি শিফ্টের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মী গণনা করা প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - শ্রম আইন;
- - স্টাফিং টেবিল;
- - অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিফট কাজের জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, সুতরাং সংস্থার উচিত এই জাতীয় একটি নথি নিজেই তৈরি করা উচিত। তবে এতে অবশ্যই প্রয়োজনীয় বিশদ থাকতে হবে।
ধাপ ২
উপরের বাম কোণে, যদি উদ্যোগের ওপিএফ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন তবে এটির জন্য পৃথক সংক্ষিপ্ত বিবরণ বা সংক্ষিপ্ত নাম, কোনও ব্যক্তির আদ্যক্ষর অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পূর্ণ, সংক্ষিপ্ত নাম উল্লেখ করার পরামর্শ দেওয়া হয়। সংস্থার নাম অনুসারে নথির নাম লিখুন (এটি মূলধনাক্ষরে লেখা উচিত) পাশাপাশি সেই সময়কাল (মাস, বছর) যার জন্য এটি তৈরি করা হচ্ছে। এরপরে, আপনার বিভাগের নাম লিখতে হবে (কাঠামোগত ইউনিট, পরিষেবা) যার জন্য শিফ্ট শিডিয়ুলটি আঁকানো হয়।
ধাপ 3
একটি টেবিল তৈরি করুন। প্রথম কলামে একটি ক্রমিক নম্বর থাকা উচিত, দ্বিতীয় - কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য (উপাধি, আদ্যক্ষর), তার অবস্থানটি। তৃতীয় কলামে, কর্মীর কর্মীদের নম্বর লিখুন। এরপরে, সংখ্যাটি মাসে লিখুন। প্রতিটি কর্ম দিবসের জন্য, একটি কলাম হাইলাইট করুন।
পদক্ষেপ 4
সারণীতে প্রতিটি বিশেষজ্ঞের জন্য একটি পরিচিতি কলাম সরবরাহ করুন। তফসিলটি সম্পূর্ণরূপে এবং অনুমোদিত হয়ে গেলে, কর্মীদের অবশ্যই তাদের তারিখগুলি স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
উত্পাদন প্রক্রিয়াটির ধারাবাহিকতার জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিটি শিফ্টের সংখ্যা, পাশাপাশি তাদের প্রত্যেকের সময়কাল নির্ধারণ করুন। একটি শিফটে কাজ করার জন্য শ্রমিকের সংখ্যা গণনা করুন। কর্মচারীদের কাজের দিন নির্ধারণ করুন, পূর্বে প্রতিটি শিফটে একটি প্রতীক বরাদ্দ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 6
বিভাগের প্রধানের স্বাক্ষরের সাথে শিফিটের শিডিউল নিশ্চিত করুন (তার ব্যক্তিগত ডেটা, কাজের শিরোনাম নির্দেশ করে)। এই নথিটি কোম্পানির সিইও দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে is তার তফসিলটির অনুমোদন করা উচিত, রেজোলিউশনে প্রথম ব্যক্তির অবস্থান, তার উপাধি, আদ্যক্ষর, স্বাক্ষর, তারিখ থাকা উচিত।
পদক্ষেপ 7
এটি মনে রাখা উচিত যে শিফ্টের সময়সূচিটি আগেই আঁকতে হবে, এবং এই দস্তাবেজের অনুমোদনে আদেশ কার্যকর হওয়ার পরে প্রবেশের একমাস আগে কর্মীদের অবশ্যই এটির সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে হবে।
