প্রতিটি স্বতন্ত্র ফার্ম বা সংস্থার কর্মীদের নিজস্ব কাজের সময়সূচি থাকে। এটি প্রতিটি সংস্থার জন্য স্বতন্ত্র, এটি নির্গত পণ্যগুলি নির্বিশেষে। যাইহোক, কিছু সাধারণ স্ট্যান্ডার্ড প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা একটি নিয়ম হিসাবে কোনও কাজের সময়সূচীর মতো নথির প্রস্তুতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কাজের সময়সূচি সঠিকভাবে এবং সঠিকভাবে আঁকতে, প্রথমে, প্রদত্ত সংস্থায় কাজের সময়টি বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি তার কাজটি কেবল একটি শিফটে পরিচালিত হয় তবে তার কাজের সময়সূচি ক্লাসিক আট ঘন্টা কাজের দিনের কাছাকাছি হওয়া উচিত, এতে এক ঘন্টার মধ্যাহ্নভোজনের অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
ধাপ ২
এছাড়াও, আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার কাজের খুব সুনির্দিষ্ট বিবরণ, দৈনিক দর্শনার্থীর সংখ্যা (গ্রাহক) পাশাপাশি তাদের পরিষেবার সংক্ষিপ্তসার এবং বৈশিষ্ট্যগুলিও ધ્યાનમાં নিতে হবে। এই দিকগুলির প্রত্যেকটি অবশ্যই বিশ্লেষণ করতে হবে এবং কাজের সময়সূচীটি অবশ্যই ক্রিয়াকলাপে এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপকে পরিচালিত কিছু আইনী মানদণ্ডগুলির প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে আঁকতে হবে।
ধাপ 3
কাজটি যথাযথভাবে নির্ধারণ করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে, যার প্রত্যেকটির কেবলমাত্র তার সুস্পষ্ট সুবিধাই নয়, বরং সুস্পষ্ট অসুবিধাগুলি রয়েছে। একই সময়ে, উত্পাদনে বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে কোন তফসিলটি প্রয়োগ করতে হবে তা পছন্দ হ'ল সংস্থার পরিচালনার পূর্বশর্ত।
পদক্ষেপ 4
সুতরাং, ক্যাটারিং স্থাপনাগুলি, পাশাপাশি চলাচলকারী বিভিন্ন শিল্পের জন্য একটি শিফট কাজের সময়সূচি আঁকার প্রস্তাব দেওয়া হয়। এই ধরনের তফসিল কর্মীদের স্থান পরিবর্তন করার ব্যবস্থা করে, ফলস্বরূপ উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করা হয়।
পদক্ষেপ 5
রোলিং শিডিয়ুল সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, যেখানে কর্মচারীদের বেশিরভাগ সময় দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে হয়, পাশাপাশি সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজ করতে হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের স্বতন্ত্রভাবে কোন সময় বা কোন মোডে তারা কাজ করতে পারে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সুযোগ রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
একটি সাপ্তাহিক সময়সূচী সহ, কর্মচারীদের অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করতে হবে, অর্থাত্, পৃথক ভিত্তিতে, কর্মীরা তাদের পরিচালনার সাথে নিজস্ব সময়সূচিতে সম্মত হন।
পদক্ষেপ 7
যে কোনও উদ্যোগের কর্মীদের কাজের সময়সূচি শ্রম বিশেষজ্ঞদের দ্বারা আঁকতে হবে। এছাড়াও, সংস্থাটির প্রধানরা নিজেরাই এই প্রক্রিয়াটিতে সরাসরি জড়িত থাকতে হবে। একই সময়ে, এটি বুঝতে হবে যে সঠিকভাবে আঁকানো কাজের সময়সূচিটি ছন্দটি নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে, পাশাপাশি কয়েক বছরের জন্য সংস্থার স্টাইলটিও নির্ধারণ করবে। এ কারণেই প্রতিটি দায়িত্বের ক্ষেত্রে অত্যন্ত দায়িত্ব নিয়ে এই বিষয়ে যোগাযোগ করা প্রয়োজন।
