প্রতিটি কর্মচারীকে বছরে কমপক্ষে একবার মঞ্জুরি দিতে হবে, এবং এর সময়কাল এবং বেতন অনুষ্ঠিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে পৃথক হতে পারে। আপনার ছুটিতে নিবন্ধনের সময় ভুল এড়ানোর জন্য শ্রম আইনগুলি পরীক্ষা করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাজের জন্য নিবন্ধিত প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। বিশ্রামের জন্য অনুমোদিত দিনের মান সংখ্যা 28 দিন। তবে এর ব্যতিক্রমও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 18 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীদের 31 দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। শিক্ষকদের মতো কিছু পেশার প্রতিনিধিদের দীর্ঘতর ছুটি দেওয়া হয়। এছাড়াও, গর্ভবতী এবং স্তন্যদানকারী মহিলাদের বিশেষ শর্ত থাকে have তদুপরি, যদি কোনও ব্যক্তি স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক উপকরণগুলি এবং প্রতিকূল পরিস্থিতিতে কাজ করে তবে তার অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে কিছু ব্যতিক্রম সুনির্দিষ্ট ব্যতিক্রমযুক্ত চাকুরী বা পূর্ববর্তী বেতনের ছুটির পরে কমপক্ষে 6 মাস কোম্পানিতে কাজ করেছেন এমন কোনও কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই বেতন পরিশোধে যাওয়ার তার ইচ্ছা সম্পর্কে ব্যবস্থাপনার আগে দু'সপ্তাহের আগে অবহিত করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। সমস্ত কর্মীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত অ্যাপ্লিকেশন অনুসারে, বার্ষিক অবকাশের সময়সূচীটি আঁকতে পারে। কিছু পরিস্থিতির কারণে পুরো অবকাশকালীন সময় বা এর অংশটি অন্য সময়ে স্থানান্তরিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংকেতেও নির্দেশিত রয়েছে। ছুটিতে যাওয়ার আগে, কর্মচারীকে গত এক বছরের তুলনায় তার গড় উপার্জনের ভিত্তিতে একটি অর্থ প্রদান করা হয়।
ধাপ 3
বিনা বেতনে যে কোনও কার্য সময়ে কর্মীদের অতিরিক্ত বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই একটি সম্পর্কিত বক্তব্য লিখতে হবে। তাদের নিজস্ব ইচ্ছাশক্তির দিনগুলি ভবিষ্যতে প্রদান করা হয় না। এটি মনে রাখা উচিত যে পরে এটি প্রদত্ত ছুটির পরিমাণের উপরও প্রভাব ফেলবে, যা মিস করা দিনগুলি বিবেচনায় রেখে গণনা করা হবে।
